(七)考核

考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

(八)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補(bǔ)招聘，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局同意后可依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的;

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書(shū)面申明為準(zhǔn));

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(核實(shí)時(shí)間為三個(gè)月)。

(十)審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、不按編制限額及公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，人力資源和社會(huì)部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

六、其他事項(xiàng)

1、參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。

2、事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3、本次招聘工作于2017年10月30日結(jié)束，之后不再啟動(dòng)招聘程序。

4、未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》的規(guī)定辦理。

5、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會(huì)局0888—5122926

監(jiān)督電話：麗江市第四紀(jì)工委 0888--5100506

原標(biāo)題：麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員公告

麗江市人力資源和社會(huì)局

2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）