為進一步拓寬事業(yè)干部成長渠道，激發(fā)干部隊伍積極性，推進干部工作的科學化、民主化，結合萬年縣實際，擬面向全縣企事業(yè)科級干部競爭性選拔調任10個副科級公務員(參公)領導職務，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、競爭性選拔調任的范圍

本次競爭性選拔調任面向全縣在編在崗的企事業(yè)正、副科級干部(含未進行公務員登記的其他正、副科級干部，不包括工人和聘干身份人員)。

競爭性選拔調任的職位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機關公務員(參公)單位副科級領導職位10個。

三、競爭性選拔調任的資格條件

(一)參加競爭性選拔的人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合公務員調任條件，同時還應具備以下資格條件：

1、年齡40周歲及以下(即1976年6月30日以后出生);曾經進行過公務員(參公)登記的，年齡放寬到45周歲及以下(即1971年6月30日以后出生);

2、一般應具有大學?？埔陨蠈W歷;

3、擔任副科級職務滿一年以上(任職時間截止到2017年6月30日);

4、具備國家正式干部身份，2006年1月之后進入事業(yè)單位的，必須是經組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員;

5、近三年年度考核均為合格(稱職)以上;

6、身體健康;

7、干部檔案專項審核基本符合要求;

8、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一者不予報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

2、受紀律處間或未滿影響期限的;

3、任職和新錄用試用期的;

4、患有嚴重疾病無法正常履職的;

5、因違反計劃生育、社會治安綜合治理等政策受處間或未滿影響期限的;

6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員其他情形的。

四、競爭性選拔調任的方式和程序

選拔調任工作按照公開報名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、差額考察、確定人選、決定任職和公示等步驟實施。

1、公開報名。

報名時間：2017年7月3日至2017年7月5日。

報名地點：縣委組織部干部科。

報名要求：報考人員需經單位黨組織同意，報名者填寫《萬年縣競爭性選拔調任人選報名表》一式兩份(用A4紙正反打印，并提供電子稿)，并提供身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職稱資格證原件及復印件等相關材料(復印件加蓋單位公章)，兩寸近期正面免冠彩色標準照片4張。

2、組織推薦。各單位黨組織根據競職資格條件，結合人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，擇優(yōu)推薦人選，并在《萬年縣競爭性選拔調任人選報名表》相應欄內加蓋公章。

3、資格審查?？h委組織部會同縣人力資源和社會局對推薦上報人選進行資格審查和初步了解，凡不具備資格者，不得參加競爭性選拔調任。如果競選職位與報名人員比例不足1∶3，則相應減少競選職位。資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程。

4、筆試。筆試采取閉卷方式進行，分值為100分;考試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，并結合國情、省情、市情、縣情等內容。根據筆試成績，按選拔職位數(shù)額1∶2的比例確定面試入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，及時向社會公布。若有入闈人選資格審查不合格出現(xiàn)名額空缺，在未入闈人員中從到低分依次遞補，并予以公布。

5、面試。面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。面試考官由競選小組統(tǒng)一安排，面試成績當場公布。面試結束后，按筆試成績的40%比例、面試60%比例，計算綜合成績。

6、差額考察。根據綜合成績從到低分按選拔職位數(shù)額1∶1.5的比例確定考察對象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并予以公布。由縣委組織部會同有關部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾爝^程中，發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經查核情況屬實的，取消其考察資格，且不再遞補。

7、確定初步人選。根據考試成績和考察結果，由競爭性選拔調任工作領導小組按1∶1的比例提出初步人選。

8、決定任職。結合我縣科級領導職位空缺情況，根據人崗相適原則和服從組織安排的要求，確定調任人選，分別安排相應崗位，并提交縣委常委會研究決定。

9、公示。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前在調任人選原工作單位進行公示，公示時間不少于五個工作日。對公示期間收到的信訪反映，經查核屬實，影響任用的，取消任職資格，且不再遞補。

五、待遇和管理

競爭性選拔調任確定的任職人選，按有關程序辦理調任手續(xù)。調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，實行任職試用期制，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

六、紀律要求

1、要嚴格操作。競爭性選拔調任工作是我縣干部人事制度改革的重要舉措，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序操作，確保選拔結果的公正。

2、要認真推薦。各單位擇優(yōu)推薦人選時，須認真審查人選資格條件，嚴格按程序進行推薦，如出現(xiàn)違反規(guī)定導致推薦人選“帶病”競爭的，追究部門單位主要負責人的責任。

3、要堅持原則。嚴把紀律，公道正派，對本次競爭性選拔調任工作中出現(xiàn)的徇私舞弊等違紀行為，一經查實，將按有關規(guī)定從嚴處理。設立監(jiān)督電話(0793—12380)，負責競爭選拔每個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。

競爭性選拔調任工作領導小組負責制定競爭性選拔調任各個環(huán)節(jié)的具體實施細則，并對有關問題進行解釋。

原標題：2017年企事業(yè)科級干部競爭性選拔調任公告

點擊下載>>>

萬年縣競爭性選拔調任人選報名表.doc

萬年縣競爭性選拔調任工作領導小組辦公室

2017年6月30日

（責任編輯：李明）