八、考察

(一)體檢合格人員列為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h公開引進急需緊缺人員工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的人員，視為考察不合格，由考察工作組報經(jīng)縣公開引進急需緊缺人員工作領導小組審定，取消擬聘用資格：

1、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止2017年8月1日仍在崗農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃人員;

2、涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

6、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的;

7、違反國家計劃生育政策的(根據(jù)黔黨發(fā)[2011]17號);

8、按照國家和省有關規(guī)定，招錄(聘)到定向單位工作未滿服務年限的;

9、黔西南州在職在編公務員(參公人員)及事業(yè)單位人員(含試用期人員);

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(三)考察工作應在發(fā)布考察公告之日起15日內結束，并公告考察結果。放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

九、聘用審批及待遇

(一)經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在望謨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.gzwm.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社局審批、備案后，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用，對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣公開引進急需緊缺人員工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，試用期考核不合格的取消聘用。

十、紀律監(jiān)督

引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果;三公開制度，全程接受社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《引進方案》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。考生與工作人員有厲害關系的，從事引進工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，3年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、本次引進工作未盡事宜，由望謨縣公開引進急需緊缺人員工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務中心)

監(jiān)督電話：0859-4616906(縣人社局監(jiān)察室)

原標題：2017年望謨縣公開引進急需緊缺人才實施方案

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望謨縣引進急需緊缺人員職位一覽表

望謨縣公開引進急需緊缺人員報名表

望謨縣公開引進人才領導小組辦公室

2017年8月3日

（責任編輯：李明）