2017年慶陽西峰區(qū)引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)公告

　　2017年西峰區(qū)扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)省列對接指標(biāo)已下達(dá)。根據(jù)市人社局有關(guān)文件精神，現(xiàn)就有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：

　　一、政策規(guī)定

　　采取省財(cái)政資金補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，扶持引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)。

　　1、畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期限為3年。服務(wù)期間，省財(cái)政給予每人每月1500元生活補(bǔ)貼，由用人單位支付工資薪酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　2、參加社會保險(xiǎn)。用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)，簽訂參加社會保險(xiǎn)承諾書，辦理社保的繳費(fèi)手續(xù)上報(bào)區(qū)人管辦備案。

　　3、對城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生實(shí)名登記、推薦就業(yè)。各用人企業(yè)要擔(dān)當(dāng)社會就業(yè)責(zé)任，積極接收吸納。

　　二、扶持范圍

　　(一)高校畢業(yè)生

　　1、扶持對接范圍。尚未就業(yè)的慶陽市西峰區(qū)生源(含因婚落戶西峰區(qū)的外籍生源)普通高校畢業(yè)生，報(bào)名應(yīng)聘時須持《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(按規(guī)定已報(bào)到注冊的)、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。農(nóng)村貧困戶和城市低保家庭畢業(yè)生需提供貧困證明。

　　2、其他要求。扶持對接的畢業(yè)生必須熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行良好。具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合用人單位招聘要求。

　　(二)用人企業(yè)

　　企業(yè)報(bào)名工作已在6月份完成。通過審查企業(yè)報(bào)名資料，及實(shí)地考察企業(yè)管理運(yùn)營、工資待遇及社保費(fèi)繳納等情況形成的評估結(jié)果，確定報(bào)名企業(yè)扶持對接資格。

　　有以下情形之一的企業(yè)不納入扶持范圍：

　　1、企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

　　2、不嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

　　3、違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

　　4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

　　5、近3年來受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評或受到處理，造成不良社會影響的，經(jīng)市、區(qū)人社局考核取消扶持資格或不符合扶持條件的企業(yè);

　　7、進(jìn)入全市監(jiān)管行業(yè)黑榜名單企業(yè)。

　　三、對接步驟

　　1、組織招聘。(8月18日-20日)舉辦招聘會，組織用人企業(yè)和西峰轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，現(xiàn)場雙向?qū)?。企業(yè)在符合條件的畢業(yè)生范圍內(nèi)，兼顧人社部門審核推薦的就業(yè)困難群體畢業(yè)生，確定擬招聘對接人選。

　　2、上報(bào)資料。(8月21日-23日)用人企業(yè)必須在8月23日前，將擬招聘對接人員名單、人數(shù)及相關(guān)表格資料(附件表1至3)及電子版報(bào)區(qū)人力資源市場管理辦(北大街8號小什字北口)。逾期未報(bào)的視為自動放棄，不予分配指標(biāo)。聯(lián)系電話：8609266 8609226

　　3、下達(dá)指標(biāo)。(8月24日-25日)結(jié)合用人企業(yè)報(bào)送的招聘人數(shù)及畢業(yè)生資格審查結(jié)果，對扶持企業(yè)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)，下達(dá)扶持指標(biāo)。技術(shù)含量較高、規(guī)模較大、效益較好且接收吸納服務(wù)人員5人以上的企業(yè)優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

　　4、確定人選。(8月24日-25日)對企業(yè)報(bào)送的擬招聘對接人員，通過審查資格、復(fù)核、匯總，區(qū)人社局審批發(fā)文確定，并上報(bào)市人管辦備案。

　　四、考核管理

　　(一)進(jìn)行崗前培訓(xùn)

　　扶持對接人員確定后，區(qū)人社局將組織開展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，區(qū)人管辦與用人企業(yè)、高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同同時安排上崗，試用期滿后，為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險(xiǎn)并上報(bào)區(qū)人管辦備案。

　　(二)實(shí)行考核管理

　　1、考核方式采用日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況。

　　2、將扶持對接人員的考核結(jié)果和用人企業(yè)為其辦理社保的繳費(fèi)手續(xù)，作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的重要依據(jù)，確保就業(yè)專項(xiàng)資金安全到位。

　　3、凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)要及時向區(qū)人管辦提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時報(bào)告，取消其服務(wù)資格。

　　4、用人企業(yè)有以下情形之一的，依法依規(guī)進(jìn)行處理，今后取消其扶持資格：

　　(1)以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

　　(2)虛報(bào)考勤結(jié)果的;

　　(3)不按時向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

　　(4)不依法為服務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)的。

　　原標(biāo)題：西峰區(qū)2017年扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)工作公告

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　　1、企業(yè)資格復(fù)核確認(rèn)表