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　　(二)面試

　　1. 面試資格。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。同時(shí)，由各招聘單位以電話通知等方式通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

　　應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由市人力資源和社會(huì) 局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，并由應(yīng)試者本人寫出文字性材料。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

　　同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。

　　2. 面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　3. 面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會(huì) 局會(huì)同主管委局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識(shí)測試的方式進(jìn)行，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識(shí)測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識(shí)測試成績×60%。教師崗位采取試講或試講加實(shí)際操作技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分為100分。其中，試講加實(shí)際操作技能測試的面試成績?yōu)椋涸囍v成績×40%+實(shí)際操作技能測試成績×60%。其中，面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(三)應(yīng)試者的面試成績和考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

　　五、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

　　(二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由用人單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，從報(bào)考同一崗位并體檢合格的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢和考察均參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

　　六、錄取聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，進(jìn)入考察擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為五年(含試用期)。

　　(三)試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(二)提供筆試加分材料的時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間：2014年6月 12日至 13日兩天。地點(diǎn)：嵩陽飯店(鄭州市嵩山路互助路交叉口北50米路西)。

　　加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

　　(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)本方案由鄭州市2014年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　技術(shù)咨詢電話：0371—67188349

　　監(jiān)督電話：0371—67185381，郵箱：zzsyzp67185381@163.com

　　點(diǎn)擊下載：2014年鄭州市屬事業(yè)單位招聘崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）