為了進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促使年輕干部脫穎而出，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作力量，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號)和《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見》(湘組發(fā)〔2013〕8號)等文件精神，經(jīng)縣委研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開選拔一批鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項簡介如下：

一、選拔的名額及職位

此次擬公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部20名，具體職位為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長6名。

二、選拔范圍

縣內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國有企事業(yè)單位(含中央、省、州屬在永單位)從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員，符合報考條件的均可報名參加公開選拔。

三、選拔條件

報考人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備以下資格條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;

(二)近三年年度考核為稱職(合格)以上(工作年限不足三年的以實際年限計算);

(三)身體健康;

(四)符合各選拔職位的任職資格條件(見附表)。

有下列情況之一者，不得報考：

(一)在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

(二)違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

(三)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(四)存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

(五)其他不宜報考的。

年齡、任職及工作年限和各種證件計算時間截止2017年8月31日。

四、選拔程序

(一)組織報名。報名時間：8月21日至8月27日。報名地點：永順縣公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在縣委組織部干部組，以下簡稱縣公選辦)。報名者每人只可選報一個職位。報名者須按要求填寫《全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》、《全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評價量化評分表》各一份，提供近期同底免冠1寸彩色照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及所在單位或主管部門出具的推薦材料(內(nèi)容包括個人簡介、任職情況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、近三年年度考核結(jié)果、推薦意見并加蓋公章)、獲縣級以上綜合性獎勵證書等。

(二)資格審查?？h公選辦按照選拔條件對報考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)初步資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。每類職位報考對象經(jīng)初步資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到10:1方可開考。對于初步資格審查合格人數(shù)達(dá)不到比例的職位是否開考由縣公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組或州公選協(xié)調(diào)小組研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于7:1，或核減選拔計劃。不開考職位的報考人員可改報其他職位，但需符合改報職位的有關(guān)條件。資格審查貫穿公開選拔工作全過程。

(三)筆試。筆試采取閉卷方式，擬于9月上旬進(jìn)行(具體時間、地點另行確定)。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，實行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時間(筆試和面試)、統(tǒng)一組織評卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù);專業(yè)科目考試內(nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專業(yè)科目卷的總分各為100分，全州統(tǒng)一閱卷計分后，分別按50%的比例折算成筆試總成績(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)。筆試總成績占綜合成績的40%。

(四)資歷評價。對參加筆試者開展資歷評價，形成資歷評價分?jǐn)?shù)。資歷評價滿分100分，資歷評價體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎勵表彰等6個方面指標(biāo)。資歷評價分?jǐn)?shù)占綜合成績的20%。

筆試成績與資歷評價分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)排位，按1:5的比例確定面試對象。得分相同的按筆試成績從到低分進(jìn)行排序。筆試成績與資歷評價分?jǐn)?shù)書面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績、資歷評價分?jǐn)?shù)向社會公布。

(五)面試。面試擬于9月下旬進(jìn)行(具體時間、地點另行通知)，主要測試在筆試中不易測試的有關(guān)能力和素質(zhì)，總分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試評委組負(fù)責(zé)考試和評分，評委組設(shè)評委7名。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。評委組實行回避制度和異地交流制度。面試成績當(dāng)場通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。面試成績占綜合成績的40%。

(六)考察。面試結(jié)束后，筆試成績、資歷評價分?jǐn)?shù)、面試成績分別按照40%、20%、40%的比例折算成綜合成績(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:3的比例，從綜合成績的到低分確定考察對象，并將確定的考察人選名單和綜合成績向社會公布。綜合成績相同的按筆試成績從到低分進(jìn)行排序。10月上旬，對考察人選進(jìn)行考察。

(七)體檢。考察結(jié)束后，對符合干部選拔任用條件的，按選拔職位名額1:1的比例確定體檢對象，由縣公選辦按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)分別組織體檢;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長職位的體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照專職武裝干事專項招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時須進(jìn)行體能測試。如某一職位體檢對象有體檢不合格的，則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。對經(jīng)過嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無合適人選的，可以放棄該職位選拔。

(八)研究審批。體檢結(jié)束后，各縣公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組或州委組織部提出擬任人選，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報審批。選拔結(jié)果向社會公布。

被選拔任職的非選舉制人選，到崗到位后實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動和任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

五、本簡章由縣公選辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年永順縣公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

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1.2017年永順縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔職位及資格條件一覽表

2.2017年全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表

3.2017年全州公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人資歷評價量化評分表

永順縣公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)

干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）