為進一步健全高校畢業(yè)生到基層工作長效機制，更好地發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進基層經濟社會發(fā)展中的積極作用，近日，慶陽市委辦公室、市政府辦公室出臺了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，讓高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動。

拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道。加大在基層教育衛(wèi)生、農業(yè)技術、農村水利、扶貧開發(fā)、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、社會工作、法律援助、信息化建設等領域購買服務的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，引導離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層從事1-3年的服務，服務期滿后自主擇業(yè)。依托公共就業(yè)人才服務機構信息發(fā)布平臺等渠道，加強信息發(fā)布和政策引導，落實就業(yè)扶持政策，鼓勵用人單位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。引導高校畢業(yè)生投身農業(yè)技術、農產品加工、畜牧養(yǎng)殖、休閑農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農村電子商務、農村合作經濟和基層水利等事業(yè)。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位自然減員空缺出的編制，除預留20%-30%外，其余全部用于各類基層就業(yè)服務項目招錄的高校畢業(yè)生。市級機關錄用公務員，應拿出一定數量職位面向具有基層工作經歷的公務員進行公開遴選。市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經歷的人員。縣以下事業(yè)單位公開招聘工作人員，除招聘緊缺專業(yè)和高層次人才外，用于招聘服務期滿的基層服務項目和民生實事項目人員比例不得低于80%。鼓勵國有企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產和管理一線表現的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。全省公務員“四級聯考”招錄中，拿出基層專職武裝干部招錄計劃的40%，定向招錄退役大學生士兵。

鼓勵高校畢業(yè)生在基層成長成才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術職務或者碩士研究生以上學歷人員，以及脫貧攻堅等急需緊缺專業(yè)人才，可根據實際情況采取面試考核方式公開招聘。其中，國家重點高校畢業(yè)生和列入本縣急需緊缺專業(yè)的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先招聘。允許集中連片特困縣、插花型貧困縣在事業(yè)單位人員公開招聘時適當放寬資格條件。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位人員，可不作專業(yè)限制。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員，可以適當放寬專業(yè)要求，可拿出一定數量崗位，面向本縣(區(qū))或周邊縣(區(qū))戶籍高校畢業(yè)生生源招聘。全日制碩士研究生畢業(yè)，在縣屬及以下基層工作的專業(yè)技術人員，可提前1年確定中級職稱?？h屬及以下基層專業(yè)技術人員晉升職稱的論文不作硬性要求?？h屬及以下基層事業(yè)單位被聘任擔任中級職務15年以上的專業(yè)技術人員，可申報評審“定向小范圍”副高級職稱(“定向小范圍”副高級職稱崗位總數不超過單位專業(yè)技術崗位數額的10%)，三年一聘任;獲得資格人員可聘任相應職務，與大范圍有效資格人員享受同等待遇;離開基層后，“定向小范圍”副高級職稱資格及職務聘任同時取消，須按有關規(guī)定重新申報?；鶎訉I(yè)技術人員評審高級職稱過程中，可實行單獨分組、單獨評審的評價方式。中小學教師、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷。

健全高校畢業(yè)生基層職業(yè)發(fā)展激勵機制。市級機關新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1年。集中連片特困縣和插花型貧困縣及縣以下單位招錄公務員，可根據具體職位情況適當調整報考職位年齡條件。報考人數較少的可降低開考比例，招錄計劃與面試人數達到1：2即可組織進行面試。貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員可不設專業(yè)限制。對到我市國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

原標題：我市出臺引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作實施意見

（責任編輯：李明）