(二)資格審查

對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于5:1，報(bào)名人數(shù)不足的，取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，報(bào)考該職位的人員在接到通知后，可在3日內(nèi)改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程。對(duì)有不得報(bào)考情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開(kāi)選拔資格。

報(bào)考人員準(zhǔn)考證由區(qū)公選辦統(tǒng)一制作、發(fā)放。

(三)筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間及具體事宜另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)，各職位按1:5的比例確定參加面試人員，有并列成績(jī)的，一并進(jìn)入面試。

(四)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面對(duì)本領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)程度。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分并公布成績(jī)。面試時(shí)間及具體事宜另行通知。

按筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5加權(quán)計(jì)算考試合成成績(jī)，根據(jù)考試合成成績(jī)，各職位按1:3的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。各職位體檢不合格者,按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)組織考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行組織考察，按照《干部選拔任用條例》和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及人崗相適度進(jìn)行全面考察，對(duì)考察對(duì)象綜合情況進(jìn)行量化分析，按考試合成成績(jī)占70%、考察量化分析得分占30%的權(quán)重，形成每位考察對(duì)象的綜合成績(jī)。

(六)決定任用

根據(jù)考察結(jié)果，各職位人選綜合成績(jī)從到低分按1:2的比例提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)差額票決。區(qū)委常委會(huì)集體討論認(rèn)為某選拔職位無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

對(duì)區(qū)委決定的擬選拔人選，進(jìn)行5個(gè)有效工作日的公示。公示期間無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。如果試用期滿考核不能勝任工作的，免去其職務(wù)，按試用前職務(wù)層次安排工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)選拔工作在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：安慶市迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告(面向區(qū)內(nèi))

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迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

安慶市迎江區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）