為拓寬選人用人視野，貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，為服務(wù)“四升級”、建設(shè)“五個(gè)銅鼓”提供人才支持，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)縣委研究，決定在全市范圍內(nèi)競爭性選拔一批科級干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔名額及崗位

本次競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部共9名。具體為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2名、基層司法所長3名、黨校副校長1名、教育局副局長1名、城建局總工程師1名、信訪局副局長1名。

二、選拔范圍

宜春市行政、事業(yè)單位在編在崗國家正式干部。

三、基本條件和資格

(一)基本條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列資格：

1.大專以上學(xué)歷;

2.在行政事業(yè)單位任科員及相當(dāng)職務(wù)3年以上的公務(wù)員(參照公務(wù)員)或事業(yè)單位干部(全日制碩士研究生放寬為參加工作1年以上);

3.年齡在40周歲以下(即1977年9月30日以后出生);

4.近三年年度考核稱職(合格)及以上;

5.身體健康。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

⑴正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

⑵在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期限內(nèi)的;

⑶曾受到刑事處罰或有違法犯罪記錄的;

⑷參加非法組織或有其他違法情況的;

⑸違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，不得提拔任用的;

⑹有關(guān)法律和規(guī)定明確不能任職的其它情形。

(二)各職位具體要求

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、基層司法所長年齡要求在32周歲以下(即1985年9月30日以后出生)。

2.黨校副校長需是中共黨員。

3.教育局副局長需在教育系統(tǒng)工作4年以上、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有中級以上職稱或在教育系統(tǒng)擔(dān)任正股級兩年以上。具有高級職稱的，學(xué)歷放寬為在職大學(xué)本科以上。

4.城建局總工程師需要是城市規(guī)劃或建筑或土木工程專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有中級以上職稱或在城建系統(tǒng)擔(dān)任正股級兩年以上。

年齡、參加工作時(shí)間等計(jì)算截止到2017年9月30日。

四、選拔程序

1.發(fā)布公告。在銅鼓人民政府網(wǎng)(www.tonggu.gov.cn)、銅鼓縣電視臺、《今日銅鼓》報(bào)等媒體發(fā)布公告。

2.報(bào)名推薦。本縣凡符合條件的人員，應(yīng)積極報(bào)名，接受組織挑選。進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)的人員，納入科級后備干部隊(duì)伍管理。報(bào)名采取單位黨組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位，報(bào)考某一職位的人數(shù)與擬選拔職位的比例不足10:1的，則取消或減少該職位的競爭性選拔。報(bào)名時(shí)間為：2017年9月15日--30日，報(bào)名地點(diǎn)為縣委組織部干部股，不接受電話報(bào)名和信函報(bào)名。

報(bào)名者須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，并須持以下證件：①單位推薦報(bào)名正式文件一份;②身份證原件及復(fù)印件各一份;③學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證件、聘書和科員任職文件原件及復(fù)印件各一份;④報(bào)名者2014年、2015年、2016年年度考核登記備案表復(fù)印件一份;⑤近期一寸同底免冠彩色照片四張;⑤公務(wù)員(參照公務(wù)員)、事業(yè)單位人員錄用文件及復(fù)印件各一份(縣外的需當(dāng)?shù)乜h級以上組織人事部門在復(fù)印件上蓋章)?！秷?bào)名登記表》可在銅鼓人民政府網(wǎng)(www.tonggu.gov.cn)下載，報(bào)名材料統(tǒng)一用A4紙張打印、復(fù)印。所有復(fù)印件均需加蓋單位公章，注明“與原件一致”，經(jīng)辦人和本人需簽字，否則視為無效。

3.資格審查?？h委競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則直接取消資格，資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。

4.筆試。對初審合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為10月14日。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。試卷滿分為100分。筆試時(shí)間為2017年10月15日，地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績從到低分，選拔1名的，按1：6的比例，選拔2-3名的，按1：4的比例確定參加面試人選。如取足最后一名時(shí)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同則一并列入面試人選，并將面試人選名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

5.面試。面試主要測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對選拔職位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間為2017年10月21日，地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按面試成績從到低分，選拔1名的，按1：3的比例，選拔2-3名的，按1：2的比例確定參加體檢和組織考察人選。如取足最后一名時(shí)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同則一并列入?yún)⒓芋w檢和組織考察人選。面試成績作為確定參加體檢和組織考察的資格。

6.體檢。由縣委競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人帶隊(duì)，組織考察對象到指定的醫(yī)院接受體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求進(jìn)行。體檢出現(xiàn)不合格的情況按比例依次替補(bǔ)。體檢時(shí)間為2017年10月22日。

7.組織考察?？h委派出考察組，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行全面考察，了解考察對象在理想信念、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面的主要表現(xiàn)情況，提出擬任人選呈報(bào)縣委研究。

8.差額票決。縣委競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象進(jìn)行充分醞釀后提交縣委書記專題會(huì)醞釀，按照各個(gè)崗位差額1名的比例提交縣委常委會(huì)差額票決，集體研究決定擬任人選。經(jīng)縣委常委會(huì)討論認(rèn)為某崗位無合適人選，可以空缺。

9.任前公示。對擬任人選向社會(huì)公示。公示期間，未收到反映或反映問題經(jīng)調(diào)查和核實(shí)不影響提拔任用的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

10.辦理任職。任職實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期內(nèi)享有同級干部的權(quán)利和義務(wù)。試用期滿經(jīng)組織考察，勝任者正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，回原崗位或按試用前職務(wù)層次安排工作。對外縣錄用人員，實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為五年(含試用期)。

未盡事宜，由縣委競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：8722603

原標(biāo)題：銅鼓縣面向全市競爭性選拔科級干部公告

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銅鼓縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

銅鼓縣委競爭性選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年9月10日

（責(zé)任編輯：李明）