2、一般崗位結構化面試

⑴面試時間：一般崗位面試時間為11月11日。地點詳見面試準考證。

⑵面試內(nèi)容：面試采取結構化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。

⑶因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時間未領取面試準考證為依據(jù))，致使某職位招聘計劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1：3比例的，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到規(guī)定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

⑷報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，對該職位考生的面試成績進行修正。修正辦法為:

修正系數(shù)的計算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數(shù)。公式中計算平均分時，去掉1個、最低分。

計算個人面試成績:考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數(shù)=該考生面試最后得分;。

⑸面試工作結束后，依據(jù)筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按1:1的比例從到低分確定體檢和考核對象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網(wǎng)公告。

(五)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計劃數(shù)從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

2、體檢由縣人社局組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及根據(jù)不同等級醫(yī)院收費標準收取。

3、考核由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

(六)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，經(jīng)縣人民政府批準后下發(fā)聘用批復文件，填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報市人力資源和社會局備案，由石城縣人力資源和社會局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績按到低分選崗聘用。

公開招聘的聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務年限為五周年(含試用期)，服務期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動或參加考試，無特殊原因，不得單方面辭職，服務期內(nèi)考取公務員不算違約。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

四、待遇

1.聘用人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。五年服務期內(nèi)違約的，要按剩余服務年限每年5000元的標準支付違約金。如服務期內(nèi)考取全日制碩士生的不算違約。

2.全日制本科以上學歷的聘用人員，且在石城縣城無房居住人員，縣人才公寓優(yōu)先安排聘用人員入住。聘用人員入住人才公寓期間，不得轉租或作其他非居住用途。

五、組織領導

成立石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組，縣委分管黨群副書記任組長，縣政府常務副縣長、縣委組織部長任副組長，縣委組織部、縣紀委(監(jiān)察局)、縣人社局、縣財政局、縣編委辦、各招聘單位為成員，領導小組設辦公室于縣人社局，并從領導小組成員單位抽調(diào)人員到辦公室，負責公開招聘的具體工作。

六、工作要求

(一)精心組織，周密安排。事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組成員單位要切實履行職責，密切配合，形成合力，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴格程序，照章辦事。要嚴格把好公開招聘工作各個環(huán)節(jié)，對公開招聘工作中出現(xiàn)的違法違紀行為，要按規(guī)定嚴肅處理，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

七、其他

報名及考務咨詢電話：0797-5700927

原標題：石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘職位表

2.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

3.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作安排表

（責任編輯：李明）