為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名?，F(xiàn)就河南無(wú)線電管理信息系統(tǒng)備份中心公開(kāi)招聘工作人員制定實(shí)施方案如下。

一、單位基本情況

河南無(wú)線電管理信息系統(tǒng)備份中心是直屬河南省工業(yè)和信息化委的全額財(cái)政撥款事業(yè)單位。河南省編辦核定編制為30人，現(xiàn)有在職職工24人。

二、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。本次招聘申報(bào)參加省委組織部、省人社廳2017年下半年統(tǒng)一組織的公開(kāi)招聘筆試考試，面試、體檢和考察由河南省工業(yè)和信息化委員會(huì)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，河南無(wú)線電管理信息系統(tǒng)備份中心具體實(shí)施。

三、招聘人數(shù)和條件

根據(jù)編制和崗位空缺情況及工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)人員1人。

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的未畢業(yè)在校生不在招聘范圍。

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

(三)具體資格條件：

具體招聘崗位、招聘人數(shù)和招聘崗位條件等詳見(jiàn)《河南無(wú)線電管理信息系統(tǒng)備份中心2017年公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試

1.公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及筆試等相關(guān)工作安排，見(jiàn)省委組織部、省人社廳2017年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試方案。

2.筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。面試由河南省工業(yè)和信息化委員會(huì)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，河南無(wú)線電管理信息系統(tǒng)備份中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

（責(zé)任編輯：李明）