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　　報(bào)考其他崗位考生采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算方法

　　報(bào)考縣廣播電視臺(tái)崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試鏡成績(jī)×70%。

　　報(bào)考其他崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　直接進(jìn)入面試的人員，其總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　五、體檢、考察

　　1、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(成績(jī)并列者，縣廣播電視臺(tái)崗位按試鏡成績(jī)確定，其他崗位按筆試成績(jī)確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2、對(duì)體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同有關(guān)單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

　　因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績(jī)從到低分分別依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　擬聘用人員名單在睢寧縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　1、對(duì)公示無(wú)異人員，用人主管部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。

　　2、除不可抗力外，擬聘人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)前來(lái)辦理聘用有關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用合同等用工關(guān)系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。

　　3、公示期滿(mǎn)后因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)聘用崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　4、被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

　　對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

　　監(jiān)督電話(huà)：0516-88307710(縣監(jiān)察局)、0516-88380055(縣人保局監(jiān)察室)

　　九、本簡(jiǎn)章由睢寧縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0516-88307809、0516-68069569

　　附件：睢寧縣事業(yè)招聘崗位.xls

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（責(zé)任編輯：李明）