2017年武漢市東西湖區(qū)人民檢察院招聘公告【招12人】
（三）基礎能力測試
基礎能力測試包括筆試與技能考核兩部分。
1、筆試
應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
筆試內容主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、法律常識、公共基礎知識。
2、技能考核
書記員技能考核內容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字數(shù)計算考核分數(shù)（如每分鐘正確錄入75字，即75分）。滿分為100分，超過100字/分鐘按100分計算。
司法警察輔助人員技能考核內容為體能測試，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳遠。（具體評分標準見附表1）
（四）面試
1、基礎能力測試成績公布后，根據(jù)基礎能力測試成績的高低，原則上按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報經區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構同意后，可按照基礎能力測試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。
3、面試考官由5人組成，如有需回避的情形，應主動回避。
4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。
5、面試考場按有關規(guī)范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
（五）綜合成績計算
按基礎能力測試與面試5:5的權重計入綜合成績。即基礎能力測試成績（筆試×40%+技能測試×60%）×50%+面試成績×50%=綜合成績。
（六）體檢
根據(jù)應聘人員綜合成績，按1:1的比例確定擬聘人員，并組織體檢。如果同一崗位綜合成績相同的，按面試成績、技能考核、筆試成績的優(yōu)先順序，取單項成績高者。有放棄或者體檢不合格人員，按綜合成績順延遞補。
（七）考察
對體檢合格者進行考察，采取到考生所在單位或街道社區(qū)實地考察、聽取相關人員意見和調閱檔案等方式進行?？忌诳疾祀A段需提供無犯罪記錄證明。
（八）公示
對體檢合格的擬聘人員予以公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并依次遞補；公示無異議的，可辦理有關聘用手續(xù)。
（九）辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。
用工單位按照有關規(guī)定為聘用人員辦理購買服務用工崗位認定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務，并按有關規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務用工相關文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。
武漢市天翔人力資源有限公司東西湖分公司
2017年11月2日
（責任編輯：李明）
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