為認(rèn)真做好就業(yè)促進(jìn)民生工程工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》《淮北市2017年度公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》要求，經(jīng)相山區(qū)政府同意，現(xiàn)將2017年公益性崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

2017年相山區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要是：

(一)基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位;

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位;

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位;

(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位。

2017年共開發(fā)公益性崗位260個(gè)(詳見附件1)。

二、招聘條件及安置對(duì)象

此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(含建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動(dòng)者)，具體包括：

(一)大齡就業(yè)困難人員：距法定退休年齡不足5年，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(二)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況并連續(xù)登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(三)長(zhǎng)期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(四)享受最低生活人員或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(五)享受最低生活或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(六)享受最低生活或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(七)享受最低生活或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國(guó)殘疾人證、殘疾等級(jí)被評(píng)定為4級(jí)且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣(區(qū))人社部門認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象。

三、就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定程序和所需材料

符合就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定條件的，本人攜帶戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和其他證明材料原件，填寫就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定申請(qǐng)表，由戶口所在地村居初審，經(jīng)鎮(zhèn)街審核，報(bào)區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站認(rèn)定。

其他所需材料：

(一)零就業(yè)家庭成員：村居出具的“零就業(yè)家庭”證明。

(二)享受最低生活或邊緣家庭的失業(yè)人員：低。

(三)享受最低生活或邊緣家庭的失地失林人員：當(dāng)?shù)赝恋毓芾聿块T出具的土地被征用證明及村委會(huì)出具的家庭人均占有耕地面積證明材料、低。

(四)享受最低生活或邊緣家庭的殘疾人：殘疾人證、低。

(五)享受最低生活或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：畢業(yè)證(畢業(yè)24個(gè)月以內(nèi))、低。

四、薪酬待遇

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件1)和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。另外，按照每月不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，由財(cái)政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個(gè)人賬戶。

五、報(bào)名方式和時(shí)間

本次公益性崗位招聘工作由相山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站具體經(jīng)辦。凡符合條件的就業(yè)困難人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復(fù)印件、一張2寸近期照片，根據(jù)個(gè)人所選擇的崗位到相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站報(bào)名。

相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織公益性崗位供需雙方專場(chǎng)招聘會(huì)(招聘會(huì)時(shí)間另行通知)，由用人單位和應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)面談，雙向選擇(就業(yè)困難人員與用人單位也可根據(jù)供求信息，先行對(duì)接，待公示后統(tǒng)一辦理聘用手續(xù))。具體程序如下：

(一)提出申請(qǐng)

符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《相山區(qū)2017年公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》(附件2)向相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站提交報(bào)名申請(qǐng)(2017年12月10日前)。

(二)資格審查

相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站對(duì)提交申請(qǐng)人員的報(bào)名應(yīng)聘資格進(jìn)行逐一審查(2017年12月15日前)。

(三)考察面談

相山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站分別組織面談對(duì)接會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施雙向選擇，確定擬招聘人員(2017年12月20日前)。

(四)公示聘用

各崗位擬招聘人員確定后，由相山區(qū)人社局在淮北市人社局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)、相山區(qū)政府網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議或不影響招聘的，確定為招聘對(duì)象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)(2017年12月31日前)。

六、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同期限原則上不超過(guò)三年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

原標(biāo)題：2017年相山區(qū)公益性崗位招聘公告

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2017年相山區(qū)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃表.xls

2017年相山區(qū)公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表.doc

（責(zé)任編輯：李明）