為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，建立科學(xué)的人才發(fā)展體制機(jī)制，核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引各類(lèi)高層次人才和急需緊缺人才來(lái)我區(qū)工作，根據(jù)《關(guān)于組織開(kāi)展武漢市2017年事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘工作的通知》(武人社發(fā)[2017]64號(hào))要求，擬公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才和急需緊缺人才到我區(qū)事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

根據(jù)用人單位需求,本次計(jì)劃招聘23人，詳見(jiàn)《蔡甸區(qū)2017年事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表》。

二、招聘原則

專(zhuān)項(xiàng)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、資格條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

2、具有較好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

3、滿(mǎn)足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷、職稱(chēng)及其他資格條件;

4、年齡一般為40周歲以下(1977年1月1日及以后出生)，教育和衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)的崗位，年齡放寬至45歲周歲以下。

5、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6、具備招聘崗位需要的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職;

4、原工作(聘用)單位不同意報(bào)考的;

5、不得報(bào)考的其他情形。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、專(zhuān)家評(píng)審、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名。報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，截止至2017年12月20日，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬報(bào)名人員可先將有關(guān)材料電子版發(fā)送至指定郵箱273125114@qq.com，郵件標(biāo)題命名為“崗位代碼+報(bào)考者姓名+報(bào)考單位名稱(chēng)”。電子版材料清單如下：完整準(zhǔn)確填報(bào)的《蔡甸區(qū)專(zhuān)項(xiàng)招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附表2)、二代身份證、近期彩色免冠證件照片、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、報(bào)考崗位所需其他相關(guān)材料(如相關(guān)資格證、職稱(chēng)證等)。

在專(zhuān)項(xiàng)招聘的任何環(huán)節(jié)，對(duì)提供虛假材料的或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

2、資格審查。用人單位及其主管部門(mén)按照公布的資格條件對(duì)報(bào)名人員的電子版材料進(jìn)行資格初審。資格初審合格后，用人單位通知報(bào)名人員于12月26日攜帶上述報(bào)名材料的原件，以及近3-5年公開(kāi)發(fā)表的論文、獲得的區(qū)級(jí)及以上榮譽(yù)證書(shū)和重要的專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)證明資料等，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格的，取消面試資格。

3、面試。12月26日，根據(jù)崗位工作實(shí)際，用人單位和主管部門(mén)組成考官組，采取與應(yīng)聘人員面對(duì)面的方式，綜合考察應(yīng)聘人員言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能水平及其他履職能力，由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。面試得分60分及以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入專(zhuān)家評(píng)審。

4、專(zhuān)家評(píng)審。面試后于12月底，由行業(yè)內(nèi)有一定影響的、具備高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)家組成專(zhuān)家評(píng)審組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審和量化評(píng)分。

（責(zé)任編輯：李明）