(三)資格復(fù)審

1.縣廣電中心崗位(崗位代碼901)根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從到低分順序，按1：5比例確定參加資格復(fù)審的人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.其他崗位根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從到低分順序，按1:3比例確定參加資格復(fù)審的人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審;經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，筆試開考比例降為2：1的，按1：2比例確定參加資格復(fù)審的人員名單，最后一名如筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

3.在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)考同崗位人員中，依筆試(含加分)成績(jī)從到低分順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其它相關(guān)材料：

(1)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限由單位和主管部門在報(bào)名資格審查表上簽署“同意報(bào)考”的意見并加蓋公章。

(2)屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

(3)屬現(xiàn)任村兩委干部的，需提供當(dāng)選村兩委成員的批復(fù)文件或當(dāng)選證原件及復(fù)印件;屬在聘“大學(xué)生回歸工程人員”的，需提供與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件。

通過資格復(fù)審人員即確定為面試對(duì)象，經(jīng)網(wǎng)上公布后，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

4.資格審查貫穿公開招聘全過程。報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開招聘的資格。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：

面試由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)縣廣電中心崗位(崗位代碼901)面試采取專業(yè)測(cè)試的方法進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為模擬主持、模擬試播、才藝展示和主持的影像資料演示(DVD光盤或U盤)。面試滿分100分。面試工作單獨(dú)進(jìn)行，具體面試工作事宜另行公告。

(2)其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試滿分100分。

(3)實(shí)際面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察體檢程序。

進(jìn)入面試人員每人須繳納面試費(fèi)80元。

(五)總成績(jī)合成

縣廣電中心崗位(崗位代碼901)總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)4：6的比例合成，其它崗位考試總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)6：4的比例合成。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員，總成績(jī)統(tǒng)計(jì)過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。若出現(xiàn)合成總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)(含加分)高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學(xué)歷者、工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)考察和體檢

1.考察工作由主管部門和用人單位會(huì)同縣紀(jì)委、縣人社局共同組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避和是否有計(jì)劃生育、社會(huì)治安“一票否決”等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2.體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)考生的總成績(jī)，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向社會(huì)公示7天。

（責(zé)任編輯：李明）