公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

第三條 面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條 面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。

第五條 組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。

第二章 面試試題命制與管理

第六條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。

第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開(kāi)展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。

第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條 命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專(zhuān)用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專(zhuān)人保管。

第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過(guò)程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)報(bào)告。

第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀。

第三章 面試考場(chǎng)管理

第十五條 面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條 面試期間，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。

第四章 面試考官管理

第十八條 面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。

擔(dān)任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。

第十九條 擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書(shū)。

第二十條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

（責(zé)任編輯：李明）