(三)計分辦法

　　應(yīng)聘教育教學和編輯崗位考生的最終成績按筆試成績和試教(專業(yè)測試)成績各占50%的比例確定，即：最終成績=筆試成績×50%+試教(專業(yè)測試)成績×50%。應(yīng)聘其他崗位的考生筆試成績?yōu)樽罱K成績。

　　筆試成績、試教(專業(yè)測試)成績和最終成績出現(xiàn)小數(shù)時保留小數(shù)點后2位。

　　本次考試不指定復習大綱和教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，應(yīng)聘人員應(yīng)依法維護其合法權(quán)益。

　　五、公布成績

　　市招聘辦通過金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布參加金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員最終成績。

　　六、體檢

　　市招聘辦根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員最終成績，依次從到低分的順序等額確定體檢對象，并按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定組織體檢。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢;報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復檢申請，由市招聘辦安排應(yīng)試人員到另外醫(yī)院進行復檢。市招聘辦對體檢結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照最終成績依次從到低分的順序等額遞補，遞補只進行一次，本次遞補為最終遞補。應(yīng)聘人員在參加體檢時須提供本人身份證《筆試準考證》和《試教通知書》原件，缺少上述證件之一者不得參加體檢。

　　七、考察

　　市招聘辦組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸?nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)和學習情況為主。工作人員在考察時主要通過查閱應(yīng)聘人員檔案，到戶籍所在地派出所進行函調(diào)，聽取有關(guān)方面意見和與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出考察意見。

　　考察時，考察對象應(yīng)提供應(yīng)聘崗位要求的學歷、專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證和崗位要求的其他證件材料。不能提供以上材料者視為考察不合格?？疾鞎r應(yīng)認真審核考察對象檔案，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改，材料和信息涉嫌造假的，未核準前一律暫停考察。

　　八、公示

　　市招聘辦根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績、體檢結(jié)果和考察情況，對擬聘用人員在金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對公示中反映的問題，由市招聘辦負責核實。對反映的問題一經(jīng)查實且影響聘用的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對符合聘用條件的辦理聘用。

　　九、聘用

　　公示期滿后，市委組織部和市人力資源和社會局按照管理權(quán)限分別負責辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)貒沂聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同后5年內(nèi)不得調(diào)離應(yīng)聘崗位，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　十、實施監(jiān)督

　　為招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，本次公開招聘工作在金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：

　　市委組織部：(0935)8316866

　　市人力資源和社會局： (0935)8212207

　　監(jiān)督電話：

　　市委組織部：(0935)8237608

　　市人力資源和社會局：(0935)8213602

　　原標題：金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員33名

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　　金昌市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡表

（責任編輯：李明）