(三)考試考核總成績計算方式

1.崗位1—12計算方式：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.崗位13、14計算方式：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績。

3.考試考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢由璧山區(qū)教育委員會組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分作一次性遞補。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)教委組織招聘單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況等進行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員，考察不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補。公示及以后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)和璧山區(qū)教育委員會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

未在2018年7月31日前取得報考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書或教師資格證書，取消聘用資格。

被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年)，除解除人事關(guān)系外，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。

被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布

筆試成績、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在璧山區(qū)教育委員會網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時查詢。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由重慶市璧山區(qū)人社局和區(qū)教委負責(zé)解釋。

工作建議郵箱：2522912065@qq.com。

聯(lián)系咨詢電話：023-85284502 徐老師

原標(biāo)題：璧山區(qū)公開(考核)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 2018年璧山區(qū)公開招聘學(xué)前教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2018年璧山區(qū)公開招聘學(xué)前教育事業(yè)單位工作人員報名表.docx

3. 2015年下半年修訂專業(yè)參考目錄f.doc

4.璧山區(qū)公開招聘學(xué)前教育事業(yè)單位同意報考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）