3.面試形式。面試由自治區(qū)公務(wù)員局組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　4.總成績計算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績，折合總分為100分。若考試總成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名及以上報考者筆試、面試合計總成績相同，報考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同，則報經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、考察和體檢

　　面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員局根據(jù)報考者總成績從高到低的順序，確定考察和體檢人選，考察和體檢人選與遴選名額的比例為2︰1。

　　(一)考察。各遴選機關(guān)(單位)要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德能情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認真查閱干部檔案，核實《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》、《干部任免審批表》，據(jù)實寫出考察報告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　(二)體檢。體檢在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　在考察、體檢階段出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

　　六、公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)公示。各遴選機關(guān)(單位)根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，并分別在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　(二)崗位考察期。擬任職人員的崗位考察期為3個月。考察期內(nèi)，由遴選機關(guān)(單位)對擬任職人員進行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消遴選資格，回原單位工作。參加公開遴選的公務(wù)員和工作人員在公開遴選機關(guān)(單位)考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職級。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補人員，并進行公示和崗位考察。

　　(三)辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他

　　(一)對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考者在遴選過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員遴選考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

　　政策咨詢電話：

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局：0471—6946330、6946430

　　考務(wù)咨詢電話：

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)：0471—6287995、6601704

　　咨詢電話開通為上午8:30—12:00時，下午14:00—17:30時，法定節(jié)假日除外。

　　附：遴選職位表

　　2014年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）