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　　2、面試(時間、地點及具體事項另行通知)

　　服務基層項目專門崗位的面試由組織人社部門組織;、醫(yī)院招聘人員面試由事業(yè)單位主管部門組織;大禹渡揚水工程管理局招聘人員面試由大禹渡揚水工程管理局組織。面試方案必須提前報人社部門審核，核準后方可進行。人社部門對面試工作進行全程監(jiān)督、指導。

　　所有面試人員須持面試通知書和本人身份證在規(guī)定時間內到指定地點參加面試。面試時間、地點另行通知。

　　面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能、實踐操作等能力。面試考官全部由縣外專家擔任，不得少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。面試沒有形成競爭的崗位，考生面試成績須達到70分。

　　應聘幼兒教師、培智教師、音體美教師崗位的人員面試采取講課方式進行，應聘大禹渡揚水工程管理局崗位的人員面試采取操作規(guī)程講述和實際操作進行，其余崗位采取結構化面試。

　　(1)應聘幼兒教師崗位的面試內容為情景模擬化教學，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項目，時間不超過10分鐘。

　　(2)特殊教育培智老師，義務教育音、體、美教師面試采取面試人員面對評委講課方式。培智教師講課內容為《實用數(shù)學》第八冊——上海教育出版社的輔讀使用教材;音、體、美教師的講課內容為義務教育八年級本學科現(xiàn)行教材。(體育教師在室內講課)每人講課時間為20分鐘，不得超時。

　　(3)大禹渡揚水工程管理局招聘的專技崗位、工勤崗位面試為操作規(guī)程講述和實際操作，時間不超過15分鐘。

　　面試結束后，將考試總成績向社會公布，根據(jù)總成績分崗位由到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依照面試成績由到低分確定;面試成績仍相同時，加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

　　六、體檢與考察

　　體檢與考察工作由公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施

　　體檢在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，時間地點另行通知。

　　考察采取調檔審查，個別談話，社會調查等方式進行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，按總成績排名順序依次遞補。

　　七、確定擬聘人員

　　公開招聘領導組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報公開招聘領導組審定后，擬聘用人員名單在新聞媒體和網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報，并調查屬實的經招聘領導組研究，取消聘用資格，但不再進行遞補。公示期滿后，不再進行受理。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　1、招聘名單經縣公開招聘領導組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。

　　2、聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，初次聘用人員試用期為12個月，試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經主管部門審核后，報縣人力資源和社會局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

　　九、注意事項及要求

　　1、工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律。各環(huán)節(jié)實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。

　　3、本次公開招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

　　4、此公告由縣人社局負責解釋。

　　咨詢電話：0359—3023147(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0359—2660316(市人社局)

　　0359—3028500(縣監(jiān)察局)

　　(原標題：芮城縣部分事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告)

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　　2014年芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

　　服務基層項目人員審核表

　　芮城縣人力資源和社會局

　　2014年11月25日

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（責任編輯：李明）