3.網(wǎng)上繳費。報考人員報名通過后，須在2018年10月26日12：00前進行公共科目筆試的網(wǎng)上繳費(按市財政、物價部門文件規(guī)定繳納考務費每人每科50元，公共科目筆試和專業(yè)技能測試兩科合計100元，專業(yè)技能測試考務費待考生進入專業(yè)技能測試后再繳納)。報考人員網(wǎng)上繳費后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實繳費是否，網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為自動放棄。繳費的具體程序，按網(wǎng)絡提示的操作步驟進行。

各崗位報名人數(shù)、通過審核人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表在報名截止后7個工作日內在渝中區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)網(wǎng)站公布。

4.打印報名信息表。網(wǎng)上報名通過并繳費完成的人員應立即下載打印報名信息表并妥善保存，以備現(xiàn)場資格審查時使用。

5.打印準考證。網(wǎng)上報名通過并繳納了筆試考務費的考生，于2018年11月1日9：00起至11月3日12：00期間登錄重慶市渝中區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)首頁報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定地點參加考試。筆試準考證作為考生參加筆試、專業(yè)技能測試、現(xiàn)場資格審查和面試的重要依據(jù)之一，請考生妥善保存準考證。逾期未打印準考證或遺失準考證而影響考試的責任由考生自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(二)考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試。

各崗位招聘名額與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

因報名人數(shù)未達到開考比例而被取消招聘的崗位，由渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調整到符合報考條件的其他招聘崗位。

1. 公共科目筆試

公共科目筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。筆試時間初定為2018年11月3日(周六)，考試具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

公共科目筆試科目為《綜合基礎知識(教育類)》，(內容包括《綜合基礎知識》，分值約占70%;《教育公共基礎知識》，分值約占30%，附件4、5)。

2. 專業(yè)技能測試

各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從到低分確定參加專業(yè)技能測試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)技能測試;未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)全部進入專業(yè)技能測試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場試講、說課等方式進行，分值為100分。專業(yè)技能測試時間初定為2018年11月13日至11月20日，具體時間和地點另行通知。專業(yè)技能測試參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.資格審查

現(xiàn)場資格審查由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委組織開展。進入面試的人員，須本人持有關證件材料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查。本人參加現(xiàn)場資格審查，不得委托?，F(xiàn)場資格審查時間初定于11月28日至11月30日，具體時間地點另行通知。

現(xiàn)場資格審查需提供以下材料原件及復印件各1份：

(1)準考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學位)證，在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書(4)考生報名信息表;(5)本人簽字確認的誠信承諾書;(6)機關事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《同意報考證明》(7)檔案存放證明;(8)招聘條件中要求的各類等級證書(普通話、教師資格證等)。

考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員中，按照筆試與專業(yè)技能測試成績之和從到低分依次遞補2次。

4.面試

筆試和專業(yè)技能測試成績之和達到120分為基本合格線，在達到基本合格線的人員中，根據(jù)該崗位考生筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請區(qū)教委同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。

面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選;面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試時間和地點另行通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(三)體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績從到低分的順序確定進入體檢人員;若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等組織實施，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

（責任編輯：李明）