為深化用人制度改革，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范人事管理，經(jīng)研究，根據(jù)《常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)管理辦法》【常大(2016)176號(hào)】(附件1)等規(guī)定，現(xiàn)面向校內(nèi)教職工開(kāi)展招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位信息參見(jiàn)《2018年11月常州大內(nèi)招聘崗位一覽表》(附件2)。

二、應(yīng)聘對(duì)象

(一)符合《常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)管理辦法》相關(guān)規(guī)定的我校在職在崗教職工。

(二)基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，近三年年度考核結(jié)果合格以上;

2.身體健康，具備招聘崗位所需的專業(yè)和技能條件，具有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;

3.應(yīng)聘人員須具備研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。二類雇員應(yīng)在本校工作三年以上。

三、工作程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘者填寫《常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)報(bào)名審批表》(附件3)、《2018年11月常州大內(nèi)招聘報(bào)名信息表》(附件4)，經(jīng)所在單位集體研究同意、簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處;應(yīng)聘者為輔導(dǎo)員須經(jīng)校學(xué)生工作處簽署意見(jiàn)。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)考核考察。招聘單位制定招聘考核方案并向人事處備案，人事處會(huì)同招聘單位進(jìn)行資格審查，招聘單位組織對(duì)審查合格者考核考察，并將考核考察結(jié)果形成書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)人事處。

(三)結(jié)果公示。擬調(diào)動(dòng)人員名單由人事處進(jìn)行核準(zhǔn)公示。

(四)校內(nèi)調(diào)動(dòng)。經(jīng)公示無(wú)異議的人員辦理校內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)，需在一周內(nèi)辦結(jié)工作移交手續(xù)并到新單位報(bào)到。調(diào)動(dòng)人員根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的原則，自到崗下月起按新崗位核定工資。

四、工作安排

(一)11月29日?qǐng)?bào)名截止。應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止前將《常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)報(bào)名審批表》《2018年11月常州大內(nèi)招聘報(bào)名信息表》和相關(guān)材料(學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，工作期間的獲獎(jiǎng)證書(shū)和業(yè)績(jī)材料復(fù)印件)交招聘部門，電子表發(fā)至各招聘部門郵箱。發(fā)送郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘部門。部門郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系人見(jiàn)《2018年11月常州大內(nèi)招聘崗位一覽表》

(二)11月28日前各招聘單位將考核方案?jìng)浒副斫恢寥耸绿幦耸驴啤?/p>

(三)12月5日前各招聘單位組織對(duì)審查合格者考核考察，并將考核考察結(jié)果形成書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)人事處。

原標(biāo)題：2018年11月常州大內(nèi)招聘公告

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常州大內(nèi)招聘崗位一覽表.xlsx

常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)報(bào)名審批表.docx

常州大學(xué)教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)管理辦法.doc

常州大內(nèi)招聘應(yīng)聘人員信息表.xls

常州大學(xué)人事處

2018年11月16日

文章來(lái)源：http://rsc.cczu.edu.cn/2018/1116/c1096a192426/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）