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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《臨沭縣科員級(jí)職務(wù)干部選拔任用工作辦法(試行)》(辦字[2011]88號(hào))、《臨沭縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定(沭組通字[2012]31號(hào))，經(jīng)縣人社局黨委研究，擬對(duì)部分科員級(jí)正(副)職采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行選拔。為切實(shí)做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線，把競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制引入到干部管理中去。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)把政治可靠、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在單位形成“人心思上、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)”的良好氛圍，為人社各項(xiàng)工作的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)額及范圍

科員級(jí)正職4名，分別是：

農(nóng)保處(副科級(jí)單位)副主任，

社保辦綜合科科長(zhǎng)，

干部職工醫(yī)療服務(wù)中心主任，

常林勞務(wù)公司經(jīng)理。

科員級(jí)副職13名，分別是：

勞動(dòng)關(guān)系科副科長(zhǎng)，

檔案管理科副科長(zhǎng)，

軍轉(zhuǎn)安置辦副主任，

勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)中心副主任，

人資辦就業(yè)服務(wù)科副科長(zhǎng)，

人資辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科副科長(zhǎng)，

人資辦小額貸款擔(dān)保中心副主任，

社保辦審計(jì)稽核科副科長(zhǎng)，

社保辦基金管理科副科長(zhǎng)，

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院勞動(dòng)關(guān)系庭庭長(zhǎng)，

醫(yī)保辦綜合科科長(zhǎng)，

醫(yī)保辦基金管理科科長(zhǎng)，

醫(yī)保辦基層工作科科長(zhǎng)。

三、報(bào)名競(jìng)崗資格條件

競(jìng)崗人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

(一)具有履行選拔職位所需要的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)突出;

(二)年齡50周歲以下(1965年1月1日之后出生);具有公務(wù)員(參公)或干部(含聘干)身份;

(三)大專及以上學(xué)歷;

(四)連續(xù)3年年度考核為稱職(合格)以上等次，并無影響使用的其他情形;

(五)競(jìng)爭(zhēng)科員級(jí)正職需要有2年以上科員級(jí)副職工作經(jīng)歷，競(jìng)爭(zhēng)科員級(jí)副職需要有3年以上工作經(jīng)歷。任職時(shí)間計(jì)算截至2015年2月28日;

(六)具有履行職責(zé)所需要的身體條件。

（責(zé)任編輯：李明）