為更好地選拔適崗人才，充實學院人才隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院(全額撥款事業(yè)單位,網(wǎng)址：www.czili.edu.cn)現(xiàn)決定面向社會公開招聘高層次人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公;

(三)具有適應崗位要求的身體條件;

(四)年齡要求：博士研究生原則上不超過40周歲(1979年1月1日以后出生)，具有副高職稱的原則上不超過45周歲(1974年1月1日以后出生)，具有正高職稱的原則上不超過50周歲(1969年1月1日以后出生);

(五)具備報考崗位要求的資格條件(詳見崗位表)。應屆畢業(yè)生應于2019年12月31日前取得相應學歷學位，國(境)外留學人員應于2019年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;

(六)取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報名

(一)報名時間

本招聘公告為長期招聘公告。自公告發(fā)布10個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2019年9月26日。

報名、照片上傳時間：2019年4月8日9:00-2019年9月26日16:00;

資格初審時間：2019年4月8日9:00-2019年9月27日16:00。

(二)報名方式

應聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡同步進行。報名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/

(三)網(wǎng)上確認

1.應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后(遇節(jié)假日順延)可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名。

3.未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

(四)報名注意事項

1.應聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

2.本次公開招聘不設開考比例。

3.應聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

(2)應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的;

(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核組織及程序

(一)資格復審

復審工作在考核前進行，復審不通過人員不得參加考試。復審時須查看應聘人員有關(guān)材料的原件：①身份證;②應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》、成績單;社會人員須提供已取得的學歷和學位證書;取得國(境)外學歷學位的需提供學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》(學歷學位認證可在2019年12月31日前提供);③崗位所要求的其他相關(guān)材料(如職稱證書、資格證書等)。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

通過復審的應聘人員，以電話、短信或電子郵件方式通知考核。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄。

(二)考核方式

1.崗位代碼1-13的崗位為教師崗位，考核方式采用試講與面試方式。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果等作出評價。試講成績達到60分(滿分100分)為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

（責任編輯：李明）