2019江西九江學院招聘高層次急需人才公告【招12人】

5.資格初審：面試前的資格初審在報名當天同時進行，由九江學院負責。所有報名考試的考生均參加資格初審。

資格初審時，考生須攜帶本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明、專業(yè)研究方向證明材料及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復印件一份，1寸照片2張。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學歷認證由教育部留學服務(wù)中心負責。報名考生可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

資格初審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合招聘條件等情況的，隨時取消面試資格。

6.領(lǐng)取面試準考證：考生需攜帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定。

《面試準考證》是考生參加面試、資格復審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在九江市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/)上發(fā)布。

(二)面試

1.面試時間及地點：具體事宜另行發(fā)布公告確定。

2.面試內(nèi)容及形式：本次招聘采取專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。先進行專業(yè)技能測試，再進行結(jié)構(gòu)化面試。

專業(yè)技能測試：

專業(yè)技能測試主要測試考生適應擬聘用崗位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分(具體專業(yè)技能測試內(nèi)容見崗位計劃表)。

藝術(shù)學院教師1(2019001)、藝術(shù)學院教師2(2019002)、藝術(shù)學院教師3(2019003)、藝術(shù)學院教師4(2019004)、藝術(shù)學院教師5(2019005)、藝術(shù)學院教師6(2019006)崗位考試時間為120分鐘，報考以上崗位的考生，考場所需紙張由九江學院準備，其他創(chuàng)作工具由考生自行準備。

藝術(shù)學院教師7(2019007)、藝術(shù)學院教師8(2019008)、藝術(shù)學院教師9(2019009)崗位考試時間為30分鐘(含考生準備時間)。

專業(yè)技能測試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計劃，從到低分的順序按實際招聘計劃1：3比例確定結(jié)構(gòu)化面試入闈人員;報考人數(shù)不足1:3的比例崗位,所有達到有效專業(yè)技能測試分數(shù)的考生全部參加結(jié)構(gòu)化面試;末位專業(yè)技能測試成績并列的考生一并入闈結(jié)構(gòu)化面試。

有效專業(yè)技能測試分數(shù)：專業(yè)技能測試成績不低于80分為有效分數(shù)，低于有效分數(shù)的為專業(yè)技能測試不合格，一律取消擬入闈結(jié)構(gòu)化面試資格。

結(jié)構(gòu)化面試：

主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。

結(jié)構(gòu)化面試入闈分數(shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消或削減該崗位的招聘計劃。

有效結(jié)構(gòu)化面試分數(shù)：面試成績不低于70分為有效結(jié)構(gòu)化面試分數(shù)，低于有效結(jié)構(gòu)化面試分數(shù)的為結(jié)構(gòu)化面試不合格，一律取消擬入闈資格。

3.面試成績的公布：專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試考試成績均為7名考官評分去掉一個分和一個最低分后，取其余5名考官的評分平均值，考試成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。評定后的成績不得復議。

4.考試總成績計算方法：

考試總成績=專業(yè)技能測試成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。

5.擬入闈體檢資格復審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定擬入闈體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤呷I(yè)技能測試成績高者入闈。專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試考試成績相同者一并入闈。

(三)資格復審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復審時間(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。

1.由九江市人力資源和社會局對擬入闈體檢人員進行資格復審。

2.資格復審統(tǒng)一規(guī)定。擬入闈的考生除了攜帶資格初審所需材料，還需攜帶個人檔案進行資格復審。在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從到低分依次遞補。

(四)體檢

1.資格復審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會局組織實施。

2.體檢項目與標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從到低分依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由九江學院參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責組織。對體檢合格的考生，由九江學院按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入闈后，資格復審和體檢均合格的考生，九江學院考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力

資源和社會局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在當年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補。九江學院報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

八、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。