2019廣西桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告【招5人】
(四)政審考察
(1)考察人選的確定。報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。根據(jù)面試成績(jī)總分,按1:1的比例從到低分確定考察人員。面試成績(jī)相同的,且其它優(yōu)先聘用條件一致的,需要進(jìn)行加試,按加試成績(jī)高者進(jìn)入考察程序。
(2)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市秀峰區(qū)教育局共同參與??疾旖M由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局和秀峰區(qū)教育局2人以上組成。
(3)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(4)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料,并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
(5)考察工作原則上在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市秀峰區(qū)人力資源社會(huì)局、教育局公章,秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局存檔備案,并根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。
(6)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
(1)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(2)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
(六)聘用(檔案人員2019年7月,水電人員2019年9月)
桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。公示無(wú)異議的,報(bào)區(qū)政府同意后辦理聘用手續(xù),分別安排到轄區(qū)內(nèi)工作,并簽訂三年聘用合同。其中試用期3個(gè)月,(試用期基本工資按80%發(fā)放),試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的,按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、待遇
后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員在聘用期間,薪酬待遇按秀峰區(qū)教育系統(tǒng)在編工勤人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),享受公積金待遇。
五、其他
(一)應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)達(dá)到擬招聘人數(shù)3:1的比例時(shí)開(kāi)考。如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例人數(shù)、報(bào)考人數(shù)少于招聘人數(shù)、面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)情況,則由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局、秀峰區(qū)教育局報(bào)秀峰區(qū)政府研究討論決定是否開(kāi)考、是否面試以及是否減少招聘人數(shù)等事宜。
(二)咨詢電話及報(bào)名地點(diǎn)
報(bào)名地點(diǎn):桂林市秀峰區(qū)教育局(桂林市三多路棠梓巷1號(hào)401室)
桂林市秀峰區(qū)教育局 0773-2835332
特別提示:
本次桂林市秀峰區(qū)教育局2019年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,桂林市秀峰區(qū)教育局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市秀峰區(qū)教育局名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與桂林市秀峰區(qū)教育局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕,切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話:
桂林市秀峰區(qū)教育局 0773-2835332
相關(guān)網(wǎng)站:
桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站:http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站:http://www.glxfq.gov.cn
原標(biāo)題:2019年桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表
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2019年桂林市秀峰區(qū)教育局直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表
2019年桂林市秀峰區(qū)教育局直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
桂林市秀峰區(qū)人力資源社會(huì)局 桂林市秀峰區(qū)教育局
2019年5月16日
文章來(lái)源:http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201905/t20190517_1130598.html
(責(zé)任編輯:李明)
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