(二)面試

公開招聘崗位招聘人數(shù)在10人以上的面試比例為1:1.5(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)、公開招聘崗位招聘人數(shù)在10人及以下的按1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

凡考生筆試有一科及以上缺考，取消面試資格。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生筆試成績(jī)需不低于其他相同筆試科目崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

公開招聘進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和崗位要求的其他證明材料)，報(bào)考貧困生崗(崗位號(hào)27、28)的考生需提供身份認(rèn)定證明，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考事項(xiàng)(附件5)，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校出具的在校生/學(xué)籍證明或高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，以及初審?fù)ㄟ^后的《報(bào)名信息表》，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)提供的資料與考生報(bào)名信息表內(nèi)容不一致的，一律確定為資格復(fù)審不合格。

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。沒有按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試方式為試講+結(jié)構(gòu)化面試，總分100分(試講分值占70%，結(jié)構(gòu)化面試分值占30%)，考生需使用普通話面試(英語學(xué)科用英語試講)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

1. 公開招聘總成績(jī)(崗位號(hào)1-48)= 公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

2. 考核招聘總成績(jī)(崗位號(hào)49-55)=面試成績(jī)。

3. 考核招聘總成績(jī)(崗位號(hào)56-58)按《定向江津區(qū)小學(xué)全科公費(fèi)師范畢業(yè)生考核招聘實(shí)施辦法(試行)》計(jì)算。

六、體檢、選崗和考察

(一)體檢

根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人選;若仍相同，則加試專業(yè)考試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

(二)選崗

招聘學(xué)校為2個(gè)及以上的崗位，考生確定為體檢人選后，根據(jù)各自報(bào)考的崗位，以考試(考核)總成績(jī)由高到低依次選擇招聘學(xué)校。27-33號(hào)崗位招聘學(xué)校名單于選崗前在重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、選崗資格，其缺額在選崗后統(tǒng)一按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次(選崗結(jié)束3個(gè)工作日后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ));再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(三)考察

江津區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

筆試成績(jī)、面試通知、體檢通知、選崗?fù)ㄖ?、擬聘人員名單等信息，將在重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布(http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html)，不再另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他

考試考務(wù)咨詢電話：023-47272805、023-47522709。

本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：江津區(qū)2019年公開(考核)招聘教育事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡(jiǎn)章

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1.2019年江津區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2. 2019年江津區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

3.報(bào)名登記表.xlsx

4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

5.同意報(bào)考事項(xiàng).doc

文章來源：http://www.jiangjin.gov.cn/content-a88e1ece9dbf4dd4a1887534613cfb0a-972a82b66ad5d5ba016b2f4a707d1ed4.html

（責(zé)任編輯：李明）