為確保新進人員基本素質，設定考試最低控制分數線。報考人員的統(tǒng)考兩門科目成績均須達到50分及以上，方可進入下一輪面試。

(三)注意事項

1、報考人員于2015年4月22 日9?00至4月24日18?00前登陸黃山市人事考試網自行打印《準考證》?？荚嚂r須憑本人《準考證》和有效身份證件(居民身份證或貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進入考場。

2、報考人員可在筆試結束后10個工作日內登陸黃山市人力資源和社會局網和黃山市人事考試網查詢筆試考試成績。

五、資格復審

市人力資源和社會局會同市公共資源局按照報考人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序，根據崗位遴選人數，統(tǒng)一按照1：5比例確定各遴選崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數確定面試人選。資格復審依據遴選公告規(guī)定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書、所在單位及主管部門同意報考證明等原件和復印件以及報名資格審查表等材料。資格復審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復審的視為自動放棄。資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

六、面試

面試由市人力資源和社會局和市公共資源局共同組織實施。面試方式擬采取結構化面試形式，面試滿分為100分。面試時間、地點及相關信息于統(tǒng)一筆試結束后另行在黃山市人力資源和社會局網站、黃山市人事考試網及黃山市公共資源交易監(jiān)督管理局網站公布，請考生及時查看，并在規(guī)定時間領取面試通知書。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

七、最終成績

報考人員考試最終成績依筆試合成成績的30%與面試成績的70%合成確定(計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)。市人力資源和社會局根據崗位遴選計劃數和報考人員最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員，并在黃山市人力資源和社會局網站、黃山市人事考試網、黃山市公共資源交易監(jiān)督管理局網站公告。

八、考察和體檢

考察和體檢由市公共資源局負責組織實施。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對考察人選德的表現情況進行測評。遴選部門要派出2人以上組成考察組， 考察結束時，考察組要如實寫出考察報告?？疾烊诉x所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察合格者，由遴選部門組織體檢，體檢工作參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

九、公示和辦理轉任手續(xù)

對考察、體檢合格的擬遴選人員，在原公告網站和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為5天。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù);工作不適應或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個公開遴選工作，由市紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：0559-2355343(市人社局事業(yè)科)

報名咨詢電話：0559-2352020(市公共資源局綜合科)

監(jiān)督舉報電話：0559-2355322(市紀委派駐市人社局紀檢組)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：黃山市公共資源交易監(jiān)督管理局面向全市公開遴選工作人員公告

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2015年黃山市公共資源交易監(jiān)督管理局遴選計劃(崗位)表.xls

黃山市人力資源和社會局 黃山市公共資源交易監(jiān)督管理局

2015年3月27日

（責任編輯：李明）