(三)公開考核

根據(jù)專業(yè)崗位要求的特殊性，采用綜合考核的辦法進行。

學院成立招聘考核小組不少于七人。

1、筆試(百分制)：

采取閉卷考試，由冶金依據(jù)天津市事業(yè)單位公開招聘的相關專業(yè)考試標準負責命題主考，主要考察應聘者對專業(yè)理論知識水平、專業(yè)實踐能力，以及遵守法律法規(guī)的水平等。

考試結束后，第四個工作日，見學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”成績公告。

根據(jù)筆試成績由高到低依次按招聘崗位數(shù)1：3確定參加面試人員。

筆試時間、地點：另行通知。

2、面試(百分制)：

<1>教師崗

(1)結構化面試(40分)：按照教師崗位的基本要求，依據(jù)《教師法》進行考察，擬對職業(yè)教育事業(yè)的認識情況、對《教師法》的了解情況、敬業(yè)愛崗的責任意識、教師職業(yè)道德的基本要求、自覺遵紀守法的意識、語言表達能力(普通話水平)，舉止文明程度等方面。

(2)教學實踐能力考核(試講一堂課)(60分)。依據(jù)學院相關規(guī)定《教師教學評價標準》，側重在：教學主要環(huán)節(jié)能否達到基本要求，教學任務中重難點的處理方法，實踐技能的實際操作能力與水平，是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力和培養(yǎng)前途，進行考核。

<2>醫(yī)生崗

結構化面試(100分)：按照醫(yī)務崗位的基本要求，依據(jù)《衛(wèi)生法》進行考察，擬對職業(yè)教育事業(yè)的認識情況、對本崗位的了解情況、敬業(yè)愛崗的責任意識、職業(yè)道德的基本要求、自覺遵紀守法的意識、語言表達能力(普通話水平)，舉止文明程度等方面。

未參加面試者視同自動放棄此次應聘機會，所空面試名額將按筆試成績排序依次遞補。

面試結束后，第四個工作日，見學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”總成績公告。

面試時間、地點：另行通知。

(3)筆試占總成績50%，面試占總成績50%。

綜合考核后，統(tǒng)計出總成績。按總成績由到低分依次排序，在學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”予以公示，確定進入下一階段的人員名單。

(四)體檢和考察

根據(jù)招聘指標按1：1的比例確定參加體檢人員名單。在總成績公示后第三個工作日，擬聘人選在指定時間到指定的三級甲等醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《天津市教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢結果不合格時，按總成績排序依次遞補。

體檢合格者，單位組織應聘部門負責人對擬聘用人員進行崗位職責與工作能力的考察，并提出考察意見。

(五)確定擬聘人員、公示

體檢和考察合格者確定為聘用人員，公示7個工作日。(詳見市人社局官網(wǎng)http://www.tj.lss.gov.cn、或學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”)。

(六)辦理備案和聘用手續(xù)

1、公示期滿后，辦理相關備案手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的為我院聘用人員，填寫《2015年事業(yè)單位公開招聘人員聘用備案表》，報天津市人力資源和社會局審批。

2、辦理聘用手續(xù)

人社局審批后，學院并按有關規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。在規(guī)定的期限內(nèi)(通知報到之日起，5個工作日內(nèi))不報到或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄。

七、有關問題的說明

(一)應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與在《天津冶金職業(yè)技術學院公開招聘人員報名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，已簽協(xié)議等均無效。終止聘用程序，取消考核與聘用資格。

(二)擬聘人員納入我院事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，擬聘人員在聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期為6個月(初次就業(yè)大中專畢業(yè)生的，試用期為12個月)，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

(三)有關招聘事項及考核成績、聘用結果等，可登陸：學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”查詢。咨詢電話：022-26987939監(jiān)督電話：022-26983738

(四)天津冶金職業(yè)技術學院地址：天津市北辰區(qū)學海道38號。

注：公示——均登陸學院網(wǎng)頁，人事處“公開招聘欄”查詢。

原標題：天津冶金職業(yè)技術學院2015年公開招聘方案

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天津冶金職業(yè)技術學院招聘專技崗位.zip

天津冶金職業(yè)技術學院招聘人員報名表.doc

天津冶金職業(yè)技術學院

2015年3月9日

（責任編輯：李明）