2026上海公務(wù)員面試模擬題：企業(yè)單方面與應(yīng)屆畢業(yè)生解除合同

模擬題：

據(jù)媒體報(bào)道：各大高校畢業(yè)生秋招告于段落，而近日卻爆出200多名應(yīng)屆畢業(yè)生遭簽約公司無故解約，對于這種知名企業(yè)單方面解除校招合約的行為，你怎么看?

答案解析：

1.概括話題給予否定評價(jià)。知名企業(yè)“閃電”大規(guī)模解約的行為雖然是出于自身發(fā)展，但是卻無視道德誠信，令人憤慨。

2.闡述消極影響。(1)應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益受損。秋招是大學(xué)生求職的主戰(zhàn)場，簽約又被解約相當(dāng)于錯(cuò)過了應(yīng)聘的時(shí)機(jī)，為求職增添了很多阻礙，甚至?xí)绊懘髮W(xué)生的前程;(2)有損企業(yè)的信譽(yù)和形象。知名企業(yè)因?yàn)榇耸录?ldquo;出名”，讓企業(yè)的不誠信行為眾所周知，這種負(fù)面的標(biāo)簽短期內(nèi)不會(huì)摘除，對于企業(yè)的發(fā)展影響頗深;(3)加劇了社會(huì)的信任危機(jī)。知名企業(yè)校招都會(huì)出現(xiàn)如此大規(guī)模的解約，令人費(fèi)解的同時(shí)也讓人感覺失信無處不在，人與人之間信任度降低，加劇社會(huì)冷漠。

3.分析原因：(1)企業(yè)規(guī)劃失誤，未結(jié)合實(shí)際情況而盲目進(jìn)行校招;(2)違約成本低，相對于簽約后的職工各項(xiàng)支出，違約金的付出要低得多;(3)誠信體系建設(shè)不完善，對于校招失信違約行為并沒有針對性的信用懲罰，企業(yè)自然毫無忌憚，隨意按下解約按鈕。

4.提出解決對策:(1)企業(yè)要科學(xué)規(guī)劃，合理招人選人，可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要、目標(biāo)等確定招聘人數(shù)，人崗匹配;(2)加大違約成本，違約金數(shù)額，讓企業(yè)不敢輕易違約;(3)完善社會(huì)信用體系。將企業(yè)惡意違約行為加入黑名單，限制企業(yè)評優(yōu)評先等，并定期向社會(huì)公布，對企業(yè)的震懾力。

（責(zé)任編輯：李明）