2026湖北隨州市紫金學校工作人員選調13人公告
因工作需要,擬面向全縣公開選調13名同志到隨州市紫金學校工作,其中專業(yè)課教師10名,中層管理干部3名,現(xiàn)就公開選調工作公告如下。
一、選調崗位 見附件
二、選調對象
(一)范圍:隨縣教育系統(tǒng)在編在崗中小學校教師,且在隨縣在編在崗工作滿3年及以上。
(二)年齡:35-45周歲(1980年1月至1990年1月出生);其中中層干部年齡可放寬到50周歲以內(nèi)(1975年1月及以后)。男女不限。
三、選調條件
(一)選調教師基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,忠誠黨的教育事業(yè),遵紀守法、品行端正,具有奉獻精神,身體健康,能勝任特殊群體教育教學工作。
2.近三年年度考核為合格及以上。
3.普通話水平二級乙等及以上(其中語文教師普通話水平二級甲等及以上)。
4.本科及以上學歷,語文、數(shù)學、英語、道德與法治、歷史學科須持有初級中學及以上教師資格證;音樂需音樂藝術類相關專業(yè)畢業(yè)或者兩年及以上音樂課教學經(jīng)歷;心理健康教育教師需持有心理健康咨詢證書或者兩年及以上心理咨詢工作經(jīng)歷。
(二)選調中層干部基本條件
1.政治與品行:擁護黨的領導和教育方針,遵紀守法,師德師風良好,無違規(guī)違紀記錄,同時具備廉潔自律、團結同事的品質和強烈的事業(yè)心、奉獻精神。
2.學歷與專業(yè):大學??萍耙陨蠈W歷。
3.任職與工作經(jīng)歷:需有在學校擔任中層正職或副校級崗位2年及以上經(jīng)歷。
4.考核與業(yè)績:近3年年度考核為合格及以上,在教學、科研或管理工作中業(yè)績突出者,可獲優(yōu)先考慮。
5.能力素養(yǎng):具備勝任專門學校崗位的組織協(xié)調、決策及溝通能力、有一定的寫作能力,有全局觀念和改革創(chuàng)新意識,能妥善處理部門日常事務與各類問題。
(三)有以下情況之一者取消報名資格
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的。
2.受過司法機關刑事處罰的。
3.未滿服務期的。
4.其它不符合報考條件的。
四、選調程序
(一)組織報名
1.報名時間及地點
(1)報名時間:2026年1月23日(8:30-16:00)
(2)報名地點:隨縣教育局411室
2.符合選調資格的人員報名時需提交以下材料(紙張規(guī)格為A4),所有復印件需本人簽字,并以中心學校為單位報送;
(1)《隨州市紫金學校公開選調工作人員報名登記表》(一式二份),并簽訂《誠信承諾書》(附件1、附件2);
(2)報名者學歷證書(學信網(wǎng)證明)、普通話證、教師資格證等證件原件和復印件。
(二)資格審查
縣教育局對報名人員資格進行初審(依據(jù)干部人事檔案專審情況對報名人員資格進行初審),匯總后報縣人社局進行資格復審。
(三)組織面試
為實現(xiàn)競爭擇優(yōu),原則上按崗位選調人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。對報名人數(shù)達不到1:3(含)開考比例,需要取消、核減崗位或降低開考比例的,由用人單位提出調整申請,縣教育局核準后報縣人社局備案,并公開崗位調整情況。
采取結構化面試方式進行面試,面試內(nèi)容為職業(yè)認知與適配性、學生引導與行為矯正、特殊需求回應、家校協(xié)同教育、應急與安全管理等。
面試設最低合格分數(shù)線為70分,當崗位數(shù)與實際面試人數(shù)比例低于或等于1:1時,該崗位考生面試成績最低合格分數(shù)線為75分,考生面試成績需達到最低合格分數(shù)線才能進入下一程序。
(四)確定對象
根據(jù)面試成績,按選調崗位1:1的比例,由高到低確定擬選調對象并在隨縣政府網(wǎng)公示。如果面試成績相同則加試。
(五)組織考察
按規(guī)定對擬選聘對象進行組織考察,主要考察師德師風及近三年教學質量??疾觳缓细竦?,取消聘用資格,空缺職位按1:1的比例依次進行遞補,對補錄人員再次組織考察。
(六)結果公示
考察合格名單報教師及中層干部公開選調工作領導小組審定后,公示5個工作日。
(七)完善手續(xù)
選調人員按政策規(guī)定辦理調動手續(xù)。
五、紀律要求
(一)對弄虛作假的報考人員,一經(jīng)查證屬實,取消選調資格;
(二)學校為報考人員提供的證明資料務必真實,如有不實將追究相關人員責任;
(三)嚴格選調程序和紀律,堅持“公開、公平、公正”原則,不得徇私舞弊,違者將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
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隨縣教育局
2026年1月21日
原標題:隨州市紫金學校工作人員選調公告
文章來源:http://www.zgsuixian.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202601/t20260121_1399852.shtml
(責任編輯:李明)
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