1.警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警，包括勤務(wù)輔警和文職輔警。

2.輔警不具有人民警察身份，必須在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。

3.從事警務(wù)輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的，可繼續(xù)報名參加輔警招錄()。

4.有較為嚴重個人不良信用記錄的人員，只要業(yè)務(wù)工作能力較強均可招錄為輔警。

5.輔警依法履行職責的行為受法律保護，相關(guān)法律后果由其所屬公安機關(guān)承擔。

6.輔警在人民警察帶領(lǐng)下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具。

7.輔警可從事與本職工作有關(guān)的盈利性經(jīng)營活動或者受雇于任何個人或者組織。

8.依法提出申訴和控告是輔警享有的權(quán)利。

9.應(yīng)聘警務(wù)輔助人員應(yīng)當具有初中以上文化程度。

10.文職輔警應(yīng)當具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

11.輔警可適當?shù)膹氖屡c本職工作有關(guān)的盈利性經(jīng)營活動或者受雇于任何個人或者組織。

12.輔警管理遵循“誰使用、誰管理、誰考核、誰負責”的原則進行日常管理。

13.公安機關(guān)可以根據(jù)崗位工作需要，為輔警配備必要的執(zhí)勤和安全防護裝備，也可以配備武器、警械。

14.從事輔警招聘工作的人員，遇有涉及本人利害關(guān)系、可能影響公平公正情形的，應(yīng)當回避()

15.各級公安機關(guān)在規(guī)定的輔警用人額度內(nèi)依法聘用由財政的輔警，不得無指標聘用()

16.對在非重點風險崗位及非敏感崗位工作滿5年以上的，可以根據(jù)工作需要適時安排輪崗交流。

17.輪崗交流可在本單位、本部門內(nèi)進行，也可跨單位、跨部門進行。

18.輔警教育培訓包括崗前培訓、年度培訓、晉升培訓、專項培訓和骨干培訓等。

19.勤務(wù)輔警應(yīng)當加強體能達標培訓和警務(wù)技戰(zhàn)術(shù)培訓。

20.無正當理由不參加年度考核的警務(wù)輔助人員，直接確定其考核結(jié)果為不合格。

21.警務(wù)輔助人員因工作需要借調(diào)的，可不參加年度考核。

22.年度考核不合格，經(jīng)教育仍無明顯改變，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，予以辭退。

23.輔警休假期間，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假，并且不可安排補休。

24.工作時間擅自脫崗，視情節(jié)予以警告、嚴重警告、延遲晉升層級或記過并降級處理;屢教不改或造成嚴重后果的，予以勸退。

25.輔警一年內(nèi)遲到、早退超過兩次的予以警告，遲到、早退超過五次的予以嚴重警告，屢教不改的予以延遲晉升層級。

26.違反出國(境)審批要求的，視情節(jié)予以警告、嚴重警告或記過處理;屢教不改或造成嚴重后果的，予以辭退。

27.輔警工作時間(含工間休息時間)飲酒或宿醉上崗的，可予以辭退。

28.輔警在工作期間，因違反管理規(guī)定、操作規(guī)范或其他個人原因造安機關(guān)經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

29.責任民警應(yīng)盡職盡責認真做好對結(jié)對輔警的指導和管理工作，對輔警日常紀律、工作情況、生活作風進行全面監(jiān)督。

30.對于責任民警合理的工作安排，輔警必須聽從指揮，不得推諉。對于責任民警的不正當要求，輔警亦必須執(zhí)行。

31.一名民警可根據(jù)實際工作結(jié)對一名或多名輔警。

32.如輔警存在借調(diào)情形的，則無需重新調(diào)整警輔結(jié)對關(guān)系。

33.輔警違規(guī)違紀屬于輔警個人行為，與責任民警無關(guān)，無需承擔任何責任。

參考答案：

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（責任編輯：李明）