一、公司概況

為深化江西省港口資源整合，促進(jìn)全省貨源向九江集聚，引導(dǎo)“海進(jìn)江”貨物在九江分撥，推動(dòng)全省港口物流事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，江西省港口有限公司、九江市交通航運(yùn)發(fā)展有限公司、寧波舟山港股份有限公司合資設(shè)立江西省港航物流發(fā)展有限公司。公司于2023年2月17日注冊(cè)成立，公司注冊(cè)資本2億元。

公司主要職責(zé)為統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)港口碼頭、航運(yùn)、貨代、倉(cāng)儲(chǔ)等及相關(guān)配套項(xiàng)目，維護(hù)出資人合法權(quán)益;盤活存量資產(chǎn)，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，打造資產(chǎn)規(guī)模大，融資能力強(qiáng)、管理水平高的產(chǎn)業(yè)公司。公司作為港口資源開發(fā)利用平臺(tái)、全省港口資源運(yùn)營(yíng)主體，負(fù)責(zé)全省港口及配套項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、管理等工作，推進(jìn)我省港口一體化運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建全省港口“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)一管理”發(fā)展模式，打造集約化、規(guī)?；I(yè)化的現(xiàn)代化企業(yè)。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。

(二)品行端正，無(wú)失信、違紀(jì)、違法、犯罪記錄。

(三)組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排。

(四)身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

三、招聘計(jì)劃及崗位類別

本次社會(huì)招聘共有崗位需求9個(gè)，計(jì)劃招聘9人，具體詳見《港發(fā)公司2026年第一批次社會(huì)招聘人才需求計(jì)劃表》(附件1)。

四、工作單位及地點(diǎn)

公司本部及相關(guān)代管單位，工作地點(diǎn)根據(jù)具體崗位情況分布在江西省內(nèi)各市縣。

五、招聘流程

發(fā)布招聘信息→應(yīng)聘人員報(bào)名→資格審查→考試考核→體檢→資格條件復(fù)查和背景調(diào)查→確定擬錄用人員名單→公示→報(bào)到辦理入職手續(xù)。

六、應(yīng)聘須知

(一)報(bào)名時(shí)間：自2026年4月14日起至2026年4月22日。

(二)報(bào)名提交材料：

請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，選擇一個(gè)崗位填寫《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表》(附件2)和《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表(去個(gè)人信息版)》(附件3)，并按要求提供學(xué)歷學(xué)位證書等材料(具體見應(yīng)聘材料清單)，不得更改應(yīng)聘登記表要求填寫的內(nèi)容及格式，如有其他相關(guān)材料可在郵件內(nèi)另附。提交應(yīng)聘材料掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱：dwbgs@jxsgfjt.com，郵件標(biāo)題及文件名統(tǒng)一格式為：“社會(huì)招聘—應(yīng)聘崗位(注意需描述用人單位及部門)—姓名”，如：“社會(huì)招聘—XX公司綜合事務(wù)部綜合干事崗—張三”，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送。

附：應(yīng)聘材料清單

1.《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表》(須含1寸照片并手寫簽名，未手寫簽名的視為無(wú)效報(bào)名);

2.《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表(去個(gè)人信息版)》(涂黑部分不填寫);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件〔國(guó)(境)外學(xué)歷應(yīng)聘人員須另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件〕;

4.學(xué)信網(wǎng)下載有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;

5.勞動(dòng)合同書、原單位加蓋公章的工作證明、社保繳納記錄等工作經(jīng)歷佐證材料(其中，勞動(dòng)合同書、原單位加蓋公章的工作證明提供其中之一即可，社保繳納記錄均須提供);

6.身份證掃描件(正反面掃描在同一頁(yè));

7.其他能夠證明符合崗位要求、體現(xiàn)能力素質(zhì)的材料，其中所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件4)的，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報(bào)考，并提供招生簡(jiǎn)章、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置說(shuō)明、經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門蓋章的專業(yè)相近說(shuō)明、畢業(yè)論文等相關(guān)佐證材料。

(三)資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員存在偽造應(yīng)聘資格、隱瞞回避關(guān)系或不如實(shí)提供可能影響招聘結(jié)果的相關(guān)材料，一律取消其應(yīng)聘資格或考試成績(jī)，已經(jīng)聘用的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。若因應(yīng)聘人員本人填寫應(yīng)聘信息有誤或不全，影響資格審查及后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)的，由本人負(fù)責(zé)。

(四)考試考核采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并形成總成績(jī)，筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。筆試設(shè)60分合格線，筆試成績(jī)低于合格線的考生不得入圍面試。

根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按照擬招錄人數(shù)與入圍人數(shù)之比為1:5確定入圍面試人員名單;比例不足1:5的，筆試成績(jī)不低于合格線的參考考生全部入圍。如遇末位同分的情況，同分考生一并入圍。同一崗位招聘要形成競(jìng)爭(zhēng)，即該崗位確認(rèn)參加考試的應(yīng)聘人數(shù)須超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)，達(dá)不到要求的，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。

各崗位按總成績(jī)從高到低擇優(yōu)入圍體檢、資格條件復(fù)查和背景調(diào)查階段。面試成績(jī)低于75分的應(yīng)聘人員不得錄用。

(五)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，安排擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。未到場(chǎng)體檢人員或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者根據(jù)實(shí)際情況可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格者，取消錄用資格。

(六)應(yīng)聘人員體檢、資格條件復(fù)查和背景調(diào)查合格后，確定擬錄用人員名單，并在港發(fā)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)公司組織人事部以電話或電子郵件方式發(fā)出正式錄用通知，并按程序辦理入職手續(xù)。各階段未入圍的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(八)應(yīng)聘回避。

1.港口和港發(fā)公司(含代管企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬，不得應(yīng)聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)(含代管企業(yè))的工作崗位。

2.應(yīng)聘人員凡與用人單位干部職工有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘港發(fā)公司(含代管企業(yè))內(nèi)具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職崗位。親屬關(guān)系主要包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及由其他原因形成的以上關(guān)系。直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職及其工作人員;上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職。

七、用工方式

用人單位依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期管理，若錄用人員未通過(guò)試用期考核，則按照相關(guān)法律規(guī)定和用人單位有關(guān)管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。聘用人員檔案由具有檔案管理權(quán)限的所在單位或上級(jí)單位統(tǒng)一管理。

八、人才政策及福利待遇

(一)可享受用人單位所在地人才政策。

(二)符合條件人員可享受有關(guān)人才政策。

(三)薪酬待遇按照具體用人單位薪酬制度執(zhí)行。

(四)享受國(guó)家相關(guān)法定的福利待遇。

(五)公司福利：節(jié)日慰問(wèn)、教育培訓(xùn)、健康體檢等。

九、其他說(shuō)明

錄用人員入職后可按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷入職體檢費(fèi)(不含復(fù)檢)和入職報(bào)到交通費(fèi)(指從家到工作地的交通費(fèi))。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王先生

聯(lián)系部門：港發(fā)公司組織人事部

聯(lián)系電話：0792-8595690

招聘報(bào)名郵箱：dwbgs@jxsgfjt.com

公司地址：江西省九江市柴桑區(qū)永安鄉(xiāng)九瑞大道九江航運(yùn)交易中心

監(jiān)督電話：0792-8595629

郵編：332100

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港發(fā)公司2026年第一批次社會(huì)招聘人才需求計(jì)劃表

江西省港航物流發(fā)展有限公司社會(huì)招聘應(yīng)聘登記表

原標(biāo)題:【社招】江西省港航物流發(fā)展有限公司2026年第一批次社會(huì)招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_2044700054091530240.html

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