一、招聘崗位、人數(shù)及條件

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員,尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且尚在禁考期的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制非2026屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生不能用之前已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考,如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士研究生及以下學(xué)歷報(bào)考);

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

10.有師德失范行為者;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2026年4月30日17:00止。

2.報(bào)名方式:登錄南昌航空大學(xué)“人才招聘系統(tǒng)”(http://zprsc.nchu.edu.cn),崗位分類選擇“民航學(xué)院(飛行學(xué)院)2026年實(shí)驗(yàn)教師招聘”進(jìn)行報(bào)名,須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào),再選擇崗位投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)附件材料。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)系方式暢通,因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法聯(lián)系而影響考試的,后果由考生本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)考,如實(shí)提供報(bào)名材料,仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求,不具備崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試,已參加考試的,成績(jī)一律無(wú)效。材料不齊全、不規(guī)范、不符合崗位招聘條件者,報(bào)名不予受理。

4.報(bào)名時(shí)須提供的材料包括:

(1)本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷信息;

(2)各類證書、證件掃描件(身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》),國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(3)報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的,應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明(證明材料包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和為其支付的工資流水);

(4)《南昌航空大學(xué)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書》(附件)。

5.提供附件材料要求:

①應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包,以“姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名,按材料順序及名稱逐一上傳上述報(bào)名材料;

②每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料,請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告,將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名;

③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料,若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

四、資格審查

招聘單位將對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息、提交的報(bào)名資料等進(jìn)行資格初審。根據(jù)考生資格初審結(jié)果,公布滿足開(kāi)考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單,資格審查未通過(guò)的考生將不再另行通知。資格初審后核準(zhǔn)考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1,則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站通知公告欄中予以公布,請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注、及時(shí)查詢。

資格初審僅對(duì)考生提交的電子版材料進(jìn)行初步審核,學(xué)校在資格復(fù)審環(huán)節(jié)將嚴(yán)格按照招聘公告中有關(guān)要求對(duì)考生提交的報(bào)名原件材料進(jìn)行審查,資格復(fù)審不符合條件的,取消報(bào)考資格。請(qǐng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員仔細(xì)查看招聘公告中的崗位條件及要求,以免造成不必要的損失。資格復(fù)審后核準(zhǔn)考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1,原則上該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

資格審查貫穿整個(gè)考核、聘用過(guò)程,請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求,認(rèn)真閱讀招聘公告,誠(chéng)信報(bào)考,并對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名或參加考核;已參加考核的,成績(jī)一律無(wú)效;凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消考核、聘用資格,由此產(chǎn)生的后果由考生本人自行承擔(dān)。

五、考核方式

考試采取專業(yè)技能測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1. 專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試為筆試、試講或其他形式的測(cè)試;主要考核應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)知,以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

2. 面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī),按崗位從到低分按1:3的比例確定面試入闈考生。若未達(dá)到1:3,經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布,同時(shí)用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

3. 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為70分,凡面試成績(jī)低于70分的,不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí),考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)按零分計(jì)算,原則上不調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃。

專業(yè)技能測(cè)試、面試的具體時(shí)間及考場(chǎng)地點(diǎn),將在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公布。

4. 成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考核總成績(jī),從到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(如總成績(jī)相同,按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從到低分的順序確定)。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。需誠(chéng)信體檢,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察,考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、是否存在需要回避的情形、人事檔案等情況。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

4.遞補(bǔ)。因體檢、考察、公示不合格或考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)空崗的,由學(xué)校研究決定是否遞補(bǔ);確需遞補(bǔ)的,依據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須按規(guī)定完成體檢、考察及公示環(huán)節(jié)。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢及考察合格,且公示無(wú)異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格者,按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

2.待遇。新聘人員為人事代理制管理,享受學(xué)校在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。

3.聘用人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排,最低服務(wù)年限為5年,校內(nèi)轉(zhuǎn)崗按學(xué)校文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報(bào)考人員在招聘過(guò)程中,經(jīng)查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)違法行為的,將依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī),予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為的,將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

九、其他注意事項(xiàng)

1.具體安排請(qǐng)密切關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站的通知,保持個(gè)人郵箱、手機(jī)暢通。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.聯(lián)系人:吳老師

聯(lián)系電話:0791-83863447

咨詢時(shí)間:工作日9:00-12:00,14:00-17:00

南昌航空大學(xué)人事處

2026年4月15日

原標(biāo)題:南昌航空大學(xué)民航學(xué)院（飛行學(xué)院）2026年實(shí)驗(yàn)教師招聘公告

文章來(lái)源:https://www.jxrcrsksta.com/content/6289?categoryId=18

（責(zé)任編輯：李明）