華潤萬家2026屆春季校園招聘公告
二、菁英招募，繪就職業(yè)藍圖
招聘對象
國內 2026 屆高校畢業(yè)生、2025 屆未就業(yè)畢業(yè)生
2025 年 7 月至 2026 年 6 月畢業(yè)的海(境)外留學生
招聘標準
認同華潤文化，致力于未來零售發(fā)展
持續(xù)學習有意愿、踏實抗壓有韌性
誠實守信有原則、溝通合作有擔當、積極主動有激情
三、用心，陪伴一路成長
有競爭力的薪酬和年度績效獎金
五險一金和帶薪休假、婚假、產假等
地方性住房補貼、節(jié)日福利、員工餐廳、工會福利、員工活動、興趣俱樂部等
年度體檢、員工慰問等員工身心健康關懷
提供落戶幫助及檔案、黨團關系接收政策
四、成長加速，C 位出道
公司培訓體系
領導力體系：個人領導力、團隊 / 組織領導力
通用力體系：職業(yè)素養(yǎng)、通用技能
培訓支持體系：管理、線上平臺、課程管理
新人養(yǎng)成體系：新人入職、新人適崗
專業(yè)力體系：營運條線、商品條線、其他條線
一線門店培養(yǎng)體系：門店操作技能、門店管理能力
管培生培養(yǎng)路徑
三年培養(yǎng)周期，全程配備導師、教練，享有管理培訓生專屬發(fā)展晉升通道。通過集訓、在崗實踐、崗位任職、輪崗歷練等培養(yǎng)方式，幫助管培生從基層業(yè)務歷練開始，逐步成長為公司關鍵崗位上的年輕干部。
培養(yǎng)路徑(營運管培生 / 職能管培生)：
未來之星訓練營
第 1 年：輪崗學習(2 個月)→ 基層歷練(9 個月)
第 2 年：在崗實踐(12 個月)
第 3 年：輪崗歷練(12 個月)
成長為門店副總 / 獨立崗位負責人
五、鎖定航線，職達 offer
招聘流程
網(wǎng)申 → 測評 → 面試 → offer → 體檢 → 簽約 → 入職
六、清晰指引，開啟嶄新篇章
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原標題:校園招聘 | 華潤萬家2026屆春季校園招聘正式啟動
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/fYMySrN4CcnV7GYFjer7bQ
（責任編輯：李明）
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