2026河南才港人力資源服務有限公司返聘高中階段教師的招聘公告

隨著公司業(yè)務的迅速發(fā)展，項目數(shù)量與規(guī)模持續(xù)增加，對專業(yè)人才的需求日益迫切。為確保持續(xù)、穩(wěn)定的人才供給，以支持項目高效推進，河南才港人力資源服務有限公司面向社會公開返聘一批有教育情懷的退休教師。具體事項公告如下：

一、返聘科目

返聘科目涵蓋語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理，共九門學科。

二、返聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權利，遵紀守法，品行端正。

2.符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件(身心健康，無重大疾病)。

3.符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法違紀記錄。

4.政治素養(yǎng)高，有較強的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，具有扎實的專業(yè)理論基礎和實踐能力。

5.男性年齡原則上不超過65周歲(1961年4月及以后出生);

女性年齡原則上不超過60周歲(1966年4月及以后出生);

特級教師、正高級教師可適當放寬至68周歲;需提供縣級以上醫(yī)院出具的近期體檢報告，身體健康，能勝任全職工作。

6.返聘人員退休前為河南省公辦高中在職在編教師，具有中級及以上職稱、教齡滿20年、退休前近五年年度考核均為合格及以上，有送過畢業(yè)班或擔任過備課組長經(jīng)歷者優(yōu)先;或原為市級及以上教研室教研員，或省示范性高中教務主任、教研主任、特級教師，具有高級職稱，并在區(qū)域內(nèi)有較高學術影響力。

7.持有與返聘崗位學科對應的高中教師資格證。

8.有下列情形之一者不得報考或不予聘用：

(1)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的;

(2)因犯罪受過刑事處罰、受到黨紀政紀處限未滿或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(3)提供虛假證件及材料的;

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后即構成回避關系的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、返聘程序

(一)報名

本次公開返聘采取線上線下報名，每位應聘人員限報一個崗位，應聘人員原則上需將報名資料按照“高中返聘+姓名+應聘學科”的格式命名后打包發(fā)送至郵箱：yangfan@caigon.cn，也可攜帶版報名資料前往中國中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園A座8樓進行線下報名。報名時間從本公告發(fā)布之日起至5月5日(郵箱全天可投，線下報名為上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)。

報名資料為：《返聘退休教師報名登記表》(附件1)、《返聘退休教師退休前教學業(yè)績情況表》(附件2)或者《返聘退休教師退休前教科研業(yè)績情況表》(附件3)，本人有效身份證，畢業(yè)證、學位證，退休證，高中教師資格證，榮譽證、職稱資格證書或文件，以上資料為掃描件(線下報名資料的需攜帶原件及復印件)。

(二)資格審核

應聘人員提交報名申請相關信息需真實、準確、有效，符合選報崗位返聘條件，否則造成的一切后果由本人承擔。對提供信息不實且影響報名審核結果的，或偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格，惡意干擾正常報名秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。對于報名資料不齊全的，將及時通知補充;對于不符合返聘條件的，將及時告知具體原因。

(三)綜合素質(zhì)能力考核

通過資格審核的應聘人員進行綜合素質(zhì)能力考核。時間另行通知，具體以綜合素質(zhì)能力考核通知為準。采取“無生授課+面談”的形式進行，滿分為100分，按照無生上課占70%+面談占30%的比例計算總分。無生授課滿分100分，合格線為70分，低于70分的不得進入下一個環(huán)節(jié)。面談滿分100分，由教研員、一線組成的學科專家組將重點考察應聘者三方面的能力：將新高考政策與新課標轉化為學?？蓤?zhí)行方案的能力;通過機制創(chuàng)新幫助青年教師站穩(wěn)講臺、助力骨干教師瓶頸的能力;以及建立科學評價體系、發(fā)現(xiàn)教學問題并驅(qū)動改進的能力。

成績保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

(四)考察

根據(jù)各學科綜合素質(zhì)能力考核總分從高到低的順序確定進入考察環(huán)節(jié)人員?？疾觳缓细窕驊溉藛T放棄考察資格的，按各學科綜合素質(zhì)能力考核總分由高到低順序依次等額遞補。

(五)體檢及聘用

根據(jù)各學科綜合素質(zhì)能力考核總分從到低分確定初步入圍人員。統(tǒng)一組織進行健康體檢，能勝任相應學科者列為擬返聘對象，主動放棄或體檢不合格的，在同學科應聘人員中根據(jù)綜合素質(zhì)能力考核得分從到低分依次替補。

簽訂聘用返聘協(xié)議。協(xié)議一年一簽，明確雙方的權利和義務。聘用期滿后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘。返聘年齡不超過65周歲。特別且適崗的，年齡可適當放寬。

聘期內(nèi)，返聘人員不能勝任現(xiàn)崗位(職位)工作的，接受勞務服務方可終止返聘協(xié)議;返聘人員自愿提出終止返聘協(xié)議的，原則上須在一學期結束前向接受勞務服務方提出書面申請，經(jīng)批準，可以提前解除返聘協(xié)議。

四、待遇

聘用人員采用年薪制。年薪標準為：10萬—13萬。返聘教師年薪由基本工資和年終考核績效構成，其中基本工資占年薪的70%、年終考核績效占年薪的30%。

為返聘教師購買個人意外傷害保險。返聘教師在聘用期內(nèi)因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。

五、其他事項

(一)凡在返聘過程中弄虛作假，影響返聘工作的一經(jīng)查實，取消報考資格和聘用資格;情節(jié)嚴重的，按相關法規(guī)要求追究相關責任人的責任。