2014長春高速公路公司招聘26名合同制收費人員公告
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(三)錄用
對面試成績60分以上(含60分)人員按筆試70%、面試30%的比例計算總成績，根據(jù)總成績按招聘計劃1：1的比例由高至低確定錄取人員;面試60分以下(不含60分)的人員不予錄取。總成績采取網(wǎng)上公布和電話通知兩種方式，查詢網(wǎng)址：www.jlrc.com.cn
(四)體檢
錄取后統(tǒng)一組織常規(guī)體檢(體檢費由個人承擔(dān))。對體檢不合格人選，取消錄用資格(體檢費不予退回)，根據(jù)總成績從高到低依次遞補。
六、工資待遇
收費員為合同制職工，按照《勞動合同法》和公司有關(guān)規(guī)定，試用期6個月，試用期結(jié)束后月工資不低于1745元/月，依法享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金、企業(yè)年金，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項
(一)報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
(二)報考人員對所提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交公安機關(guān)處理。吉林省事業(yè)單位招聘
(三)報考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并時時保持暢通，以確保及時溝通聯(lián)系，否則責(zé)任自負(fù)。
(四)此次招聘工作由吉林省人才市場統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘人員錄用后為公司正式在編勞動合同員工。
(五)收費員招聘是一項嚴(yán)肅的工作，歡迎社會各界給予監(jiān)督。社會上舉辦的針對此次考試的所有培訓(xùn)班均與我公司無關(guān)。
(六)本公告由長春高速公路有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
長春高速公路有限責(zé)任公司
二O一四年八月十七日
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（責(zé)任編輯：李明）
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