五、考試考核    

考試考核分為筆試和綜合素質測試兩個環(huán)節(jié)。各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例須達到1:2方可開考，未達到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。    

1.筆試    

同一單位同一崗位報名人數(shù)超過10人的，進行筆試，分值100分，按筆試成績從到低分按1:5比例依次確定進入綜合素質測試人選，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入綜合素質測試。筆試考試內容為報考崗位專業(yè)知識測試，筆試成績基本合格線為60分，筆試成績當場公布。未超過10人的，不進行筆試直接進入綜合素質測試。    

2.綜合素質測試    

測試內容為教師基本素質和學科專業(yè)知識，采取上課、試講、答辯等方式進行，分值為100分，成績合格線為70分。綜合素質測試由考官組現(xiàn)場評分并進行綜合考核評價，成績當場公布并由考生簽字確認，在達到綜合素質測試成績合格線的人員中，按照1：1的比例從到低分依次確定(簽約人員)進入體檢人選。    

參加筆試環(huán)節(jié)的考試考核總成績=筆試成績×50%+綜合素質測試成績×50%。    

未參加筆試環(huán)節(jié)的考試考核總成績=綜合素質測試成績。    

進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的考試考核總成績以及資格條件等考核結束后5個工作日內在“沙坪壩區(qū)政府門戶網(wǎng)”(http://spb.cq.gov.cn/)予以公布。    

六、體檢和考察    

對簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由沙坪壩區(qū)人力社保局組織體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)，從到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次以專業(yè)科目測試成績、學歷層次、獲得獎學金等次高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局會同主管部門組織實施。    

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的，應在招聘公告中予以明確。    

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。    

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。    

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。    

因考生體檢、考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不予遞補。    

七、公示    

體檢、考察等有關事宜，在沙坪壩區(qū)政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時關注。    

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)及沙坪壩區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等。    

八、聘用及待遇    

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。    

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。    

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、提供虛假材料者，以及在2020年7月31日前未取得崗位必需的學歷學位、教師資格等證書者，取消聘用資格。    

本次招聘的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務年限為5年，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調動。    

九、紀律要求    

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。    

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。    

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。    

十、本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)教委負責解釋。    

聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局：023-65368201    

區(qū)教委：023-86055590    

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2020年沙坪壩區(qū)面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2020年沙坪壩區(qū)公開招聘全日制普通高校應屆畢業(yè)生信息登記表.doc

重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

2019年世界大學前六百位.xlsx

原標題：沙坪壩區(qū)面向2020年高校應屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://spb.cq.gov.cn/content.jsp?id=76087&classid=3617

（責任編輯：李明）