一、公司簡介

中國能源傳媒有限公司(簡稱中能傳媒)由中國電力傳媒有限公司更名成立;前身是中國電力報(bào)社，1981年成立;1982年《中國電力報(bào)》創(chuàng)刊;2002年進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制探索;2006年開始模擬企業(yè)運(yùn)營，推行全員合同制;2007年成立中電傳媒股份有限公司;2008年，經(jīng)國務(wù)院新聞辦公室、國家廣電總局批準(zhǔn)，創(chuàng)辦中國電力電視臺(tái);2012年，經(jīng)國家新聞出版總署等相關(guān)部門批準(zhǔn)，由正局級(jí)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制為現(xiàn)代公司制企業(yè)，更名為中國電力傳媒有限公司，同年成為中宣部轉(zhuǎn)企改制經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)推介單位，被評(píng)為“全國文化體制改革先進(jìn)單位”。2021年，經(jīng)國家能源局同意，財(cái)政部、國家新聞出版署批復(fù)，國家市場監(jiān)管總局批準(zhǔn)，正式更名為中國能源傳媒有限公司。

中能傳媒是國家能源局主管，國務(wù)院為出資人，財(cái)政部代行出資人職責(zé)的中央文化企業(yè)。經(jīng)過40多年的發(fā)展，中能傳媒已由最初的“一報(bào)一刊一網(wǎng)”業(yè)務(wù)，發(fā)展為涵蓋《中國電力報(bào)》《中國能源觀察》雜志、《能源決策參考》內(nèi)參、《鄉(xiāng)村電力與能源》(自2026年1月起由《農(nóng)村電工》正式更名)雜志，能源中國APP、以及中國能源電視臺(tái)、中國能源新聞網(wǎng)、中國能源普法網(wǎng)、“中國電力報(bào)”“中國能源新聞”微信公眾號(hào)媒體矩陣的傳媒，積極推進(jìn)媒體融合，構(gòu)建起“策、采、編、播、發(fā)”一體化融媒體指揮生產(chǎn)平臺(tái)，形成多元、立體的融合傳播體系。

在國家能源局的領(lǐng)導(dǎo)下，中能傳媒繼承傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)能源行業(yè)傳媒、爭創(chuàng)全國行業(yè)傳媒”的“雙”目標(biāo)不懈奮斗。

二、招聘崗位

1.黨委辦公室(行政辦公室、董事會(huì)辦公室)綜合專責(zé)1人。

2.黨委組織部(人力資源部)人事專責(zé)1人。

3.能源安全新戰(zhàn)略研究院〔中電報(bào)(北京)音像出版社有限公司〕研究員5人。

4.數(shù)字媒體運(yùn)營部數(shù)據(jù)分析工程師1人。

三、招聘條件

招聘崗位條件、工作地點(diǎn)詳見《崗位說明書》(見附件1);薪酬面議。本次招聘所錄用非京籍人員，不承諾解決進(jìn)京戶口。

四、工作程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：個(gè)人郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘人員信息表》(見附件2)，簽字掃描為PDF后，文件命名為“姓名+崗位名稱+信息表”后發(fā)送至報(bào)名郵箱。同時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)任職崗位證明、業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮(壓縮文件不超過10M)，文件命名為“姓名+崗位名稱+報(bào)名附件”后一并發(fā)至報(bào)名郵箱(每人限報(bào)1個(gè)崗位)。

2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2026年3月22日止，逾期不予受理。

(二)招聘程序

按照簡歷篩選、初試(筆試、面試)、復(fù)試、體檢及背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘對(duì)于年齡計(jì)算截至2026年3月。

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。

3.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

4.所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：陸老師

咨詢電話：010-63415861

報(bào)名郵箱：zncm_hr@163.com

附件：1.崗位說明書

2.應(yīng)聘人員信息表

中國能源傳媒有限公司

2026年3月2日

附件1

崗位說明書

一、黨委辦公室(行政辦公室、董事會(huì)辦公室)綜合專責(zé)

招聘人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

(一)管理工作

負(fù)責(zé)制定和完善單位的制度和規(guī)章制度，提出相關(guān)安全防護(hù)方案和應(yīng)急預(yù)案;組織開展員工安全培訓(xùn)，安全意識(shí)和能力;會(huì)同相關(guān)部門定期對(duì)單位內(nèi)部進(jìn)行檢查，在安全事件發(fā)生時(shí)，能夠及時(shí)、有效地處置，保護(hù)公司的安全。

(二)督辦管理工作

負(fù)責(zé)跟進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況，針對(duì)工作任務(wù)的具體內(nèi)容、完成時(shí)間和任務(wù)分工等，監(jiān)督任務(wù)進(jìn)展和完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和提醒工作中的問題，起草年度、季度督辦情況報(bào)告，起草并報(bào)送有關(guān)督辦材料。

(三)公文處理工作

負(fù)責(zé)公司有關(guān)公文起草工作，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，按要求起草并報(bào)送有關(guān)公文，確保各類公文定義準(zhǔn)確、邏輯正確、內(nèi)容詳實(shí)。

(四)綜合事務(wù)工作

完成部門交辦的其他綜合性工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、檔案管理等。協(xié)助部門內(nèi)部制度建設(shè)、流程優(yōu)化等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.中共黨員，政治立場堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠老實(shí)，自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.研究生及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下，行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，特別是法規(guī)、檔案管理等方面的規(guī)定。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與處理能力，能熟練使用Office辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。

4.能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)守工作紀(jì)律和規(guī)定。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠高效、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部工作關(guān)系。能夠快速學(xué)習(xí)并掌握新政策、新技能，適應(yīng)發(fā)展要求。具有良好的吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、黨委組織部(人力資源部)人事專責(zé)

招聘人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

(一)薪酬考核管理

負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確及時(shí)。參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效考核方案，并組織實(shí)施日常及年度績效考核工作。對(duì)接各部門，收集、審核績效考核數(shù)據(jù)，核算績效工資。處理薪酬考核相關(guān)的咨詢與申訴，維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性與公正性。

(二)責(zé)任書考核管理

負(fù)責(zé)組織制定、簽訂年度管理、采編、經(jīng)營工作責(zé)任書等。跟蹤責(zé)任書執(zhí)行情況，收集、整理相關(guān)考核數(shù)據(jù)與材料。參與組織實(shí)施責(zé)任書完成情況的考核評(píng)價(jià)工作，撰寫考核報(bào)告。協(xié)助做好考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用工作。

(三)工資總額管控

嚴(yán)格執(zhí)行國家及上級(jí)主管部門關(guān)于工資總額管理的政策規(guī)定。負(fù)責(zé)公司工資總額的預(yù)算編制、申報(bào)、執(zhí)行監(jiān)控與統(tǒng)計(jì)分析。監(jiān)控各部門工資總額使用情況，提出調(diào)控建議，確?？傤~不預(yù)算。準(zhǔn)備工資總額管理相關(guān)的審計(jì)、檢查材料。

(四)人事檔案管理

負(fù)責(zé)員工人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、整理、保管工作，確保檔案材料齊全、規(guī)范。嚴(yán)格按照規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱手續(xù)，確保檔案安全與。推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)，提案管理效率。協(xié)助完成涉及檔案信息的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫。

(五)綜合事務(wù)工作

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.中共黨員，政治素質(zhì)過硬，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

2.研究生及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策，具有良好的公文寫作能力和人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、能源安全新戰(zhàn)略研究院〔中電報(bào)(北京)音像出版社有限公司〕研究員

招聘人數(shù)：5

崗位職責(zé)：

1.牽頭或合作開展國內(nèi)外能源戰(zhàn)略、能源經(jīng)濟(jì)、能源產(chǎn)業(yè)、能源市場等方面的深度研究，撰寫高質(zhì)量研究報(bào)告與理論文章。

2.圍繞能源政策落地實(shí)施、行業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面，獨(dú)立選題策劃、開展調(diào)研訪談，撰寫具有洞察力的深度文章和內(nèi)參報(bào)告。

3.密切關(guān)注國內(nèi)外能源行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備快速響應(yīng)能力，深入分析各類事件、動(dòng)態(tài)對(duì)我國能源安全產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，形成高質(zhì)量內(nèi)參專報(bào)。

4.獨(dú)立或合作承擔(dān)、省部級(jí)重點(diǎn)研究課題，完成從立項(xiàng)、調(diào)研、寫作到成果落地的全流程工作。

任職要求：

1.中共黨員，擁護(hù)黨的路線方針政策。品行端正，能自覺遵守職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.能源、管理、新聞相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)作品得到上級(jí)單位批示者優(yōu)先。

3.具備良好的公文寫作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及較強(qiáng)的工作執(zhí)行力。

四、數(shù)字媒體運(yùn)營部數(shù)據(jù)分析工程師

招聘人數(shù)：1

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司采編數(shù)據(jù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)等各類內(nèi)部數(shù)據(jù)的歸集、分類、維護(hù)及全生命周期管理，建立健全數(shù)據(jù)管理規(guī)范和操作流程;運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法開展數(shù)據(jù)研究，挖掘數(shù)據(jù)潛在價(jià)值，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

2.統(tǒng)籌公司圖片、文檔、音視頻等媒體素材資源的分類歸檔、檢索優(yōu)化、權(quán)限管控及安全存儲(chǔ)，素材資源的可追溯性和可用性;

3.對(duì)接外部各類合法數(shù)據(jù)源(含能源行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)平臺(tái)、合作媒體機(jī)構(gòu)等)，推進(jìn)數(shù)據(jù)源打通與數(shù)據(jù)共享;

4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，開展數(shù)據(jù)清洗、脫敏、校驗(yàn)等工作，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性和一致性，數(shù)據(jù)合規(guī)使用;

5.參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)化運(yùn)營，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)探索數(shù)據(jù)增值服務(wù)模式，結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果助力數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)、數(shù)據(jù)價(jià)值變現(xiàn)等相關(guān)工作;

6.貫徹落實(shí)國家及能源行業(yè)數(shù)據(jù)安全制度，建立數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施，防范數(shù)據(jù)泄露、篡改等風(fēng)險(xiǎn)，確保數(shù)據(jù)運(yùn)營合規(guī);

7.協(xié)助搭建數(shù)據(jù)管理平臺(tái)及素材管理系統(tǒng)，優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、檢索、分析等功能，推動(dòng)數(shù)據(jù)挖掘模型、統(tǒng)計(jì)分析工具在系統(tǒng)中的應(yīng)用，數(shù)據(jù)管理智能化水平;

8.參與部門數(shù)據(jù)相關(guān)需求對(duì)接、技術(shù)支持及跨部門協(xié)作工作，提供數(shù)據(jù)查詢、報(bào)表生成等服務(wù)。

任職要求

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛傳媒事業(yè)及能源行業(yè)相關(guān)工作;品行端正，自覺遵守職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，能承受較大工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

2.碩士及以上學(xué)歷，數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);

3.具備1年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35周歲;有媒體行業(yè)或能源領(lǐng)域數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及流程，掌握數(shù)據(jù)分類分級(jí)、數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等核心技能;精通SQL、Python等數(shù)據(jù)處理工具，熟悉主流數(shù)據(jù)庫(如MySQL、Oracle)及數(shù)據(jù)治理平臺(tái)的使用;具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)挖掘能力，掌握常見數(shù)據(jù)挖掘算法(如聚類、分類、回歸等)，熟練使用統(tǒng)計(jì)分析工具(如SPSS、R等);能夠通過智能體搭建，高效完成數(shù)據(jù)治理的優(yōu)先;

5.了解媒體行業(yè)數(shù)據(jù)特點(diǎn)，具備圖片、文檔、音視頻等素材資源管理系統(tǒng)(如媒資管理系統(tǒng))操作或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有大模型微調(diào)數(shù)據(jù)集構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.具備統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)挖掘?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目(如用戶畫像構(gòu)建、內(nèi)容傳播等)，具備基本的數(shù)據(jù)建模能力和數(shù)據(jù)分析思維，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，提供數(shù)據(jù)支持方案;

7.嚴(yán)格遵守國家數(shù)據(jù)安全相關(guān)法律法規(guī)，熟悉數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、數(shù)據(jù)合規(guī)使用等相關(guān)要求;

8.具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)新媒體行業(yè)技術(shù)迭代和業(yè)務(wù)拓展需求。

附件2.docx

原標(biāo)題:中國能源傳媒有限公司2026年第1次社會(huì)招聘公告

文章來源:http://www.cpmg.com.cn/news/gggs/202603/t20260302_1869155.html

（責(zé)任編輯：李明）