為完善選用人才機(jī)制，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人員實(shí)際情況，按照公司人員招聘工作制度及流程，新疆葉河源果業(yè)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘員工，具體內(nèi)容公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新疆葉河源果業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)于2011年7月成立，隸屬于新疆中新建農(nóng)牧有限責(zé)任公司，是中新建農(nóng)牧公司林果產(chǎn)業(yè)整合決策部署的全資子公司，注冊(cè)資金2億元，主要經(jīng)營(yíng)果品加工及銷售、貯藏保鮮、科技研發(fā)、電子商務(wù)、貿(mào)易出口等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人員實(shí)際情況，按照公司人員招聘工作制度及流程，本次面向社會(huì)及中新建農(nóng)牧公司系統(tǒng)內(nèi)工作人員公開招聘管理人員和員工共33人。

二、招聘條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身林果事業(yè);

(三)擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

(四)遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛崗敬業(yè);

(五)身體健康，吃苦耐勞，具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件;

(七)同意公司崗位調(diào)整，并愿意在基層實(shí)踐鍛煉和外派其他子、分公司工作。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

(一)受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的;有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;

(二)受過學(xué)校或原單位黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的;

(三)被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(四)被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛尚未解決的;

(五)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

(六)被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

(七)曾在招錄考試中作弊的;

(八)不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的;

(九)法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他情形。

三、薪酬及福利

(一)執(zhí)行公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn);

(二)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;

(三)執(zhí)行國家、自治區(qū)、兵團(tuán)統(tǒng)一的休假政策。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照公告及招聘崗位條件進(jìn)行報(bào)名，并按照要求將本人應(yīng)聘申請(qǐng)表(附件2)及報(bào)名材料〔身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)、職稱(業(yè))資格證書以及其他印證材料等〕打包以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”命名的方式發(fā)送至報(bào)名郵箱yhygs168@163.com。

報(bào)名時(shí)間：2026年3月4日至3月11日18:00，逾期不予受理。

2.應(yīng)聘人員按照招聘崗位任職資格條件進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員最多可以報(bào)名1個(gè)崗位。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。原則上按照不低于擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加筆試人選，筆試成績(jī)低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如報(bào)名人數(shù)或通過資格審查人數(shù)不足3人，則視情況取消或延期該崗位招聘。

(三)筆試及面試

應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)由筆試、面試兩部分組成。1.筆試。主要對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力及專業(yè)能力等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，采取百分制。按筆試成績(jī)由高到低排序，原則上按照不低于擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定各崗位面試人選。2.面試。主要通過自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)測(cè)試應(yīng)聘人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達(dá)等能力，采取百分制。綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)中，筆試成績(jī)占比30%，面試成績(jī)占比70%。按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢與背景調(diào)查環(huán)節(jié)的人選。

(四)背景調(diào)查與體檢

根據(jù)規(guī)定程序，對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查。其中，管理人員崗位按照干部管理相關(guān)要求進(jìn)行干部考察。背景調(diào)查通過后，人選須自行前往具備相應(yīng)資質(zhì)的當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)。

如出現(xiàn)背景調(diào)查或體檢結(jié)果不合格，或人選主動(dòng)放棄的情況，由招聘單位在同崗位報(bào)考人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若總成績(jī)并列，則以面試成績(jī)較高者優(yōu)先原則確定遞補(bǔ)人選;若無合適人選，可取消該崗位招聘。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)人員甄選結(jié)果及背景調(diào)查情況，結(jié)合崗位實(shí)際需要，確定擬聘用人員及崗位，在履行內(nèi)部決策程序后，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(六)依法依規(guī)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

入職聘用：按照公司流程辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名截止后，對(duì)審核通過或在考核評(píng)估中進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)詳情事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過多次聯(lián)系電話無法接通或未按要求到達(dá)筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)等情形，均視為自愿放棄。

(三)應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人情況材料，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動(dòng)合同。

(四)因體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題等因素而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)成績(jī)決定是否順位確定替補(bǔ)人員或取消該崗位招聘工作。

(五)如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到，視為自愿放棄。

(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，增加、調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)。

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原標(biāo)題:新疆葉河源果業(yè)有限公司社會(huì)化招聘公告

文章來源:https://www.xjhr.com/news/124874.html

（責(zé)任編輯：李明）