2026廣東事業(yè)單位招聘面試模擬題：你怎么處理和同事之間的關系
【模擬題】
你剛進入單位，科長老劉工作細心，事必躬親;老科員老李，工作缺乏主動性，且性格比較冷淡，不善表達;小劉剛進單位兩年，為人熱情，工作積極。請問你會怎么處理和這三個人的關系?
【中公解析】
1.怎么看。闡述作為新人的工作目標和人際關系處理原則。如工作為中心、謙虛好學、主動熱情、見賢思齊、反躬自省、把握尺度等。
2.怎么辦。(1)科長。①服從。服從科長的安排，領會科長對于工作每個環(huán)節(jié)的要求、標準，明確工作的必要性、目的、意義、開展的流程以及想要實現(xiàn)的結果，不折不扣的執(zhí)行;②學習。向科長學習，觀摩科長做事的方式方法，學習如何規(guī)劃工作細節(jié)、如何查漏補缺等，快速成長;③主動溝通。在能力成長后，主動請示科長，主動承擔工作。并多思考，提出工作中好的想法，幫助領導分憂。
(2)老李：①學習請教。和老李合作，提前思考工作的推進方案，主動溝通，表達想法，聽取老李的意見，優(yōu)化方案;②主動承擔。需要與外對接交流的時候，主動承擔溝通工作，做好橋梁;③把握尺度。保持熱情態(tài)度，對工作有困惑和疑慮，梳理清楚，找合適時間詢問老李，充分溝通又不過多打擾，解決問題，推進工作。
(3)小劉：①主動學習。學習小劉工作的主動性，不吝嗇的贊揚小劉積極熱情的工作態(tài)度，表示希望向他一樣，積極進步，做出成績;②積極溝通。跟著小劉，了解其他同事的工作方式和性格，以同齡人的共性點幫助自己融入集體;③互幫互助。相互提醒監(jiān)督，我和小劉來的時間都相對較短，在工作上要相互提醒，注重工作細節(jié)以及對于工作發(fā)展趨勢的思考，及時溝通，避免出現(xiàn)錯誤。
（責任編輯：李明）
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