2026湖南長沙市第二醫(yī)院（長沙市婦幼保健院河西分院）高層次專業(yè)人才引進11人公告

為進一步加強我院人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《長沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進實施辦法(試行)》(長人才辦發(fā)〔2022〕24號)精神，經市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生健康委員會批準，擬面向社會引進一批高層次專業(yè)人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃(具體崗位條件見附件)

學科領軍人才專業(yè)骨干人才緊缺急需人才

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三、引進條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質和能力素質;

4.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風良好;

5.近5年內沒有發(fā)生較大差錯、較大技術責任事故;

6.具有正常履職的身體條件;

7.現就職于省部級醫(yī)療機構或國家三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測指標等級為“A”及以上的醫(yī)療機構或知名科研院所、醫(yī)學院校、民營醫(yī)療機構。申報醫(yī)院高層次專業(yè)人才的專家所從事的學科為市州級及以上醫(yī)學重點專(學)科或建設項目。特別的可適當放寬條件，報市衛(wèi)生健康委人才工作領導小組研究決定。

(二)引進標準：

第一類：學科領軍人才。至少具備以下條件之一：

1.具有較高學術造詣，成果豐碩，臨床能力或學術水平在全省領先，正高級職稱，且為博士研究生導師;

2.在國內具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進步二等獎及以上獎勵獲得者;

3.人才項目和省級人才項目第一層次人選。

第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強，具有較大發(fā)展?jié)摿Γ辽倬邆湟韵聴l件之一：

1.具有一定學術造詣，臨床能力或學術水平得到同行認可，能支撐本學(專)科內涵發(fā)展，具有博士學位(或碩士學位的正高級職稱)的專業(yè)人才;

2.在專業(yè)領域成果突出，擔任省級及以上醫(yī)學學(專)科重點平臺負責人，或省級科技進步三等獎(排名首位)及以上獎勵獲得者;

3.省級人才項目第二層次人選。

第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對緊缺，能彌補醫(yī)療技術空白的專業(yè)技術人才，或主持國家自然科學基金青年項目的醫(yī)學博士;

2.醫(yī)療技術精湛，在復雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優(yōu)勢，得到社會和同行認可的實用型人才;

3.省級人才項目第三層次人選。

相當于上述三類人才層次的參照執(zhí)行。

(三)有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

2.黨紀、政紀處未滿的，以及解除處未滿1年的;

3.受過刑事處罰的;

4.鑒定為醫(yī)療事故責任人的;

5.存在學術造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定的;

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進方式

根據市委編辦審核批復的人才引進編制使用計劃，在批復的編制計劃數內組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

(一)報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2026年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據報名情況隨時組織。

2.報名時需提供以下資料：

(1)長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表;

(2)身份證;

(3)學歷、學位證書，職稱證書;

(4)單位聘文(或任職文);

(5)勞動合同或聘用合同;

(6)主要成果證明材料(獎勵證書、代表性論著等);

(7)其他需要提供的佐證材料。

3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導航(http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/)或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”—政策級別“市級”、人才類型“民生事業(yè)人才”—“衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進”，點擊“辦事指南”下拉至頁面底端，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》，返回并點擊“業(yè)務辦理”進行申報。

4.有關要求

(1)報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

(2)報名人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2026年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得，則取消引進資格。

(3)引進崗位明確要求有工作經歷的，報名人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2026年12月31日為截止日期。

(4)40周歲及以下是指1985年4月及以后出生，45周歲及以下是指1980年4月及以后出生，以此類推。

(二)資格審查

引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關材料原件參加現場資格審查，引進單位組織相關部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網公布審查通過名單。

(三)考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學習(工作)經歷、學術水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛(wèi)健委審議。

(四)面試。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據考核和面試情況確定考核結果。

(五)體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現行公務員錄用標準執(zhí)行。

(六)考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現行公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)部門聯審。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛(wèi)健委協調有關部門進行聯審。

(八)公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網對擬引進人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

(九)辦理相關手續(xù)。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關人事手續(xù)，并與引進人才簽訂引進協議。

六、相關待遇

(一)獎勵補貼、安家補助和科研經費

對引進的學科領軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務期限不少于五年。

對引進的高層次人才，其崗位職務、相關待遇和科研經費等可與引進單位面議。

(二)職稱聘用

在核定的職稱職數范圍內，引進單位根據引進人才的專業(yè)技術職稱(資格)聘用到相應的專業(yè)技術崗位，享受相應的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術崗位，經人社部門批準，可申請設置特設崗位，兌現相應待遇。

七、聘期管理

(一)管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

(二)經費發(fā)放。根據考核情況發(fā)放獎勵補貼，當年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當年的獎勵補貼。

1.學科領軍人才。聘期內給予100萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格給予獎勵補貼20萬元/年。

2.專業(yè)骨干人才。聘期內給予80萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格給予獎勵補貼16萬元/年。

3.緊缺急需人才。聘期內給予50萬元獎勵補貼，根據考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格給予獎勵補貼10萬元/年。

(三)考評與運用

采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結果與引進人才的獎勵補貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關待遇。任務期滿(5年)后，由所在單位組織相關學科專家對引進人才進行終期評估考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，根據期滿考核結果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關待遇。

八、其他

(一)咨詢電話：

1.長沙市衛(wèi)生健康委員會人事處：0731—88666316

2.長沙市第二醫(yī)院(長沙市婦幼保健院河西分院)黨政綜合部：0731—82019009

(二)報名技術咨詢電話：4009875000

(三)監(jiān)督電話：

1.長沙市衛(wèi)生健康委員會機關紀委：0731—88666173

2.長沙市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處：0731—88666077(郵箱：cssrsjsgc@163.com)

3.長沙市第二醫(yī)院(長沙市婦幼保健院河西分院)監(jiān)察審計部：0731-82019006

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附件：2026年度長沙市第二醫(yī)院(長沙市婦幼保健院河西分院)高層次專業(yè)人才引進崗位表.xlsx

原標題:2026年長沙市第二醫(yī)院（長沙市婦幼保健院河西分院）高層次專業(yè)人才引進公告