為進一步朝陽區(qū)區(qū)管企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，為朝陽區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供一支懂經(jīng)濟、善管理的年輕人才隊伍，現(xiàn)計劃開展2026年區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計劃招聘工作。

一、招聘崗位

2026年計劃為10家區(qū)管企業(yè)招聘培優(yōu)人員30名，具體招聘崗位及需求詳見附件《2026年朝陽區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計劃崗位及任職需求情況表》。招聘的區(qū)管企業(yè)包括：北京朝陽文旅發(fā)展有限公司、北京朝陽國際科技發(fā)展有限公司、北京朝富國有資產(chǎn)管理有限公司、北京京客隆商業(yè)股份有限公司、北京朝陽國有資本運營管理有限公司、北京寶嘉恒基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司、北京市朝陽區(qū)性住房發(fā)展有限公司、北京商務(wù)中心區(qū)國際發(fā)展有限公司、北京市朝陽水務(wù)有限公司、北京朝陽環(huán)境有限公司。

二、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，無法律規(guī)定不得聘用的情形。

3.對從事國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等工作有熱情，有較強的學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。

4.碩士研究生原則上不超過27周歲(1998年8月1日及以后出生)，博士研究生原則上不超過35周歲(1990年8月1日及以后出生)。

5.2026年研究生或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠在2026年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。

6.一般應(yīng)為“雙”建設(shè)高?；蚋咝?ldquo;雙”建設(shè)學(xué)科或2026年世界大學(xué)排名前100的應(yīng)屆畢業(yè)生。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康。

8.符合企業(yè)招聘崗位所需的其他資格條件。

凡在入學(xué)前簽訂了定向培養(yǎng)和委托培養(yǎng)協(xié)議的定向生、委培生，不屬于本次招聘范圍。

三、配套政策

1.非京籍生源畢業(yè)生，一般入職滿一年，符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)先協(xié)助辦理北京市工作居住證。

2.非京籍生源畢業(yè)生，一般入職滿三年，符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)先解決進京戶口。

3.提供人才公寓。

4.薪酬參考市場標準。

5.綜合企業(yè)情況及個人表現(xiàn)，入職后可安排至中層助理或項目負責(zé)人崗位。對工作表現(xiàn)優(yōu)異的，工作滿一年后及時使用。

6.統(tǒng)一納入朝陽區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才庫，作為重點培養(yǎng)對象。

7.有計劃地提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。

8.適時選派到區(qū)級黨政機關(guān)經(jīng)濟部門、市管企業(yè)等掛職鍛煉。

9.鼓勵繼續(xù)進修學(xué)習(xí)，入職后考取專業(yè)技術(shù)職稱等，企業(yè)可給予一定補助。

10.符合政策條件的，可交流至朝陽區(qū)黨政機關(guān)任職。

四、招聘程序

招聘工作包括信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試、面試(含心理測試)、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報名

招聘工作包括信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試、面試(含心理測試)、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。報考人員可在2026年4月15日9:00—2026年4月28日17:00期間，登錄公招網(wǎng)報名系統(tǒng)(http://www.gongzhao.net)提交報名申請，在此期限外提交的報名信息，系統(tǒng)將不予受理。每人只可報考一個崗位，可選擇是否在相同專業(yè)需求的崗位間服從調(diào)劑。

(二)資格審查

根據(jù)報考條件和崗位要求對報考人員身份信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)(境內(nèi)高校滿足崗位需要的專業(yè)代碼要求、海外留學(xué)人員按照學(xué)歷學(xué)位認證的專業(yè)名稱相近原則)等進行審查，確定進入筆試環(huán)節(jié)人員。報名結(jié)束后，在報名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布資格審查結(jié)果和筆試通知。

(三)筆試

通過資格審查的報考人員進入筆試。筆試成績實行百分制，采取線上方式進行，主要測試考生的基本素質(zhì)、綜合能力、工作視野等。

(四)面試

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:8比例確定進入面試人員。如遇末位同分情況，一并進入面試。面試前對考生開展心理測試，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，成績實行百分制。面試時間、地點及方式另行通知。

(五)考察

面試結(jié)束后，按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進入考察的人選。由考察小組就考察人選履歷真實性、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)等進行了解。

(六)公示

在各用人企業(yè)辦公平臺公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。

(七)聘用

擬聘用人員公示期滿無異議的，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用關(guān)系。

政策咨詢電話：010-65099198

報名技術(shù)咨詢電話：010-68771255;010-68771223

咨詢時間：周一到周五(工作日)上午9:30-11:30，下午14:00-17:30

附：2026年朝陽區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計劃崗位及任職需求情況表

原標題:北京市朝陽區(qū)2026年區(qū)管企業(yè)年輕人才“培優(yōu)”計劃招聘公告

文章來源:https://www.gongzhao.net/cms/front/zppc.act?pcid=2c9130819d773046019d7747d1e52d71

（責(zé)任編輯：李明）