貴州省應(yīng)急技術(shù)中心是貴州省應(yīng)急管理廳所屬正縣級(jí)公益二類事業(yè)單位。根據(jù)省委編辦批復(fù)，主要職能職責(zé)是“承擔(dān)應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)有關(guān)技術(shù)性、事務(wù)性工作；承擔(dān)工礦商貿(mào)、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)技術(shù)性工作；按規(guī)定開展生產(chǎn)經(jīng)營單位在用安全設(shè)施設(shè)備及作業(yè)場所、勞動(dòng)防護(hù)用品、應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)備的安全檢測檢驗(yàn)；承擔(dān)省應(yīng)急廳交辦的其它有關(guān)工作”。當(dāng)前，中心主要致力于研究應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)監(jiān)管相關(guān)技術(shù)性、專業(yè)性工作，為機(jī)關(guān)行使職能提供技術(shù)支撐和綜合。其中，在非煤礦山領(lǐng)域，重點(diǎn)開展安全技術(shù)審查、安全技術(shù)鑒定、新技術(shù)推廣與新工藝論證、智能化建設(shè)技術(shù)研究、專項(xiàng)科研課題研究等工作，為全省非煤礦山智能化建設(shè)提供技術(shù)支撐，助力企業(yè)本質(zhì)安全水平和主動(dòng)安全能力，賦能傳統(tǒng)礦山綠色安全轉(zhuǎn)型升級(jí)。

根據(jù)《省人力資源社會(huì)廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號(hào)）要求，為做好貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案（本方案為高層次人才引進(jìn)方案，全年有效，全年受理報(bào)名、分批次組織評審、全年辦理聘用備案手續(xù)）。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州省應(yīng)急管理廳組織所屬事業(yè)單位貴州省應(yīng)急技術(shù)中心參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才，設(shè)置1個(gè)崗位，擬引進(jìn)博士研究生1名，具體引才崗位及要求見《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》（附件1）。

三、引才條件

引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（三）自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，且有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（四）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，且有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（六）年齡在18周歲以上（2008年4月28日前出生），45周歲以下（1980年4月28日后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

（七）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、高層次人才引進(jìn)待遇

高層次人才被聘用后，可享受以下待遇：

（一）購房補(bǔ)貼15萬元；

（二）作為事業(yè)單位編制工作人員引進(jìn)，享受國家和省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利待遇；

（三）享受高層次人才津貼（如遇上級(jí)政策調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行）；

（四）首聘期（3年）享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位待遇；

（五）根據(jù)國家和省引才政策，其他相關(guān)待遇可采取“一事一議”的形式面談確定；

（六）報(bào)銷面試的車旅費(fèi)（火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價(jià)的飛機(jī)票按高鐵票價(jià)進(jìn)行折算報(bào)銷）、、體檢費(fèi)。

五、引才程序

（一）發(fā)布引才工作方案

在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn）、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)（http://yjgl.guizhou.gov.cn）發(fā)布引才工作方案和崗位信息。公告時(shí)間2026年4月20日至4月28日（7個(gè)工作日）。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及要求。此次引才全年受理報(bào)名。人博會(huì)集中報(bào)名期為2026年4月20日—4月28日18:00，應(yīng)聘人員（報(bào)名人員）登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊并投遞簡歷及相關(guān)材料。人博會(huì)集中報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)聘人員須將簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至引才單位指定郵箱gzsyjjszx@163.com。本次人才引進(jìn)到位后，將關(guān)閉報(bào)名通道。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格初審未通過等問題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

（1）報(bào)名人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70％，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對該二級(jí)學(xué)科專業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科且課程相同率達(dá)到70％以上的，可納入報(bào)考范圍。

（3）資格復(fù)審環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，引才單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。若專家論證結(jié)果為達(dá)不到要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（4）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名須提交的材料

應(yīng)聘人員應(yīng)將應(yīng)聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個(gè)PDF文件作為附件在“簡歷附件”欄進(jìn)行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫：“2026人博會(huì)＋姓名”。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)所報(bào)崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對信息后及時(shí)提交。

上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：

（1）本人簡歷。

（2）本人有效《居民身份證》，需提供正反兩面圖片（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2026年度畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供內(nèi)容填寫完整并加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，無法提供的，取消聘用資格。

（4）在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門的同意報(bào)考證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意（附件2）。

（5）需要認(rèn)定課程相同率或?qū)I(yè)相近率的，需在報(bào)名系統(tǒng)中備注“符合專業(yè)比對條件”，并上傳本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書》（附件3）。課程相同或相近率認(rèn)定須提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表掃描件（國外學(xué)歷相近專業(yè)須同時(shí)提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表中文翻譯掃描件）；招聘崗位所需專業(yè)在國內(nèi)高校的對比參考課程有關(guān)材料（如國內(nèi)高校學(xué)生管理系統(tǒng)或高校所在學(xué)院出具的加蓋公章的課程表），需要進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定的考生，在報(bào)名期間未在報(bào)名系統(tǒng)提交認(rèn)定材料而不能進(jìn)行專業(yè)課程認(rèn)定的，資格初審結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

（三）網(wǎng)上資格初審

引才單位按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格初審?fù)ㄟ^人員名單在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布。

特別提示：網(wǎng)上資格初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評審

1.評審形式

符合黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)文件規(guī)定的高端人才，可按“一人一策”直接考察引進(jìn)。

其他高層次人才采取“線上初評＋線下考核”形式進(jìn)行評審。

2.評審安排

根據(jù)資格初審結(jié)果，對于崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)超過35人的，采取“線上初評＋線下考核”形式進(jìn)行評審；對于崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)在35人及以下的，直接進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)（須資格審查合格）。

（1）線上初評

線上初評主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位專業(yè)素養(yǎng)及研究方向的匹配度，具體在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)發(fā)布引才評審相關(guān)信息（含測評時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）。線上初評滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為60分。未按要求參加線上初評或線上初評成績未達(dá)60分（按百分制計(jì)算）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線上初評成績不計(jì)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（2）資格復(fù)審

線上初評結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。引才單位按照招聘條件及崗位要求，對確定進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行核實(shí)、審查。

根據(jù)應(yīng)聘人員的線上初評成績由高到低，按崗位引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。崗位應(yīng)聘人員線上初評成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。崗位引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1∶5比例的，按實(shí)際取得有效線上初評成績?nèi)藬?shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)上公布。

（3）線下考核

通過資格復(fù)審人員即確定為進(jìn)入線下考核人員。線下考核主要考察應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與能力，滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未按要求參加線下考核或線下考核成績未達(dá)70分（按百分制計(jì)算）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位按線下考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。線下考核成績即為總成績。線下考核結(jié)果在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員及具體事宜在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省應(yīng)急管理廳黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生；

3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）擬聘人員公示

引才評審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州省應(yīng)急管理廳黨委研究確定為擬聘人員。在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)同步擬聘公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。擬聘公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定及時(shí)辦理聘用備案手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)說明

（一）本次引才工作在貴州省應(yīng)急管理廳黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州省應(yīng)急管理廳紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督引才工作；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)省應(yīng)急管理廳黨委研究，可按照評審成績從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

（四）聯(lián)系電話：0851-86891868，0851-86827531；監(jiān)督電話：0851-86891809；聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9:00至12:00；下午14:30至17:30。

（五）所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

七、其他

未盡事宜，由貴州省應(yīng)急管理廳商貴州省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本方案由貴州省應(yīng)急管理廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1 貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才單位崗位信息表.xlsx

附件2 單位同意報(bào)考證明.docx

附件3 符合專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書.docx

貴州省應(yīng)急管理廳

2026年4月17日

原標(biāo)題:貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020389.html

（責(zé)任編輯：李明）