根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號(hào)）要求，為做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。

一、單位簡(jiǎn)介

貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省材料院”）是以國(guó)家復(fù)合改性聚合物材料工程技術(shù)研究中心為依托，于2012年獲批組建的省科技廳直屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，主要職責(zé)是開(kāi)展材料科學(xué)和工程研究，創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化能力，為貴州經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。主要任務(wù)是針對(duì)材料領(lǐng)域的重大關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性和共性技術(shù)問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)集成；承擔(dān)有關(guān)部門(mén)委托的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，產(chǎn)品質(zhì)量控制、技術(shù)監(jiān)督、質(zhì)量檢測(cè)和分析；開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化、輻射和推廣應(yīng)用工作；開(kāi)展工程技術(shù)人員及研究生的教育和培養(yǎng)。

全院現(xiàn)有研發(fā)、檢測(cè)、中試及辦公等總建筑面積兩萬(wàn)余平方米，科研儀器設(shè)備1300余臺(tái)（套），分析檢測(cè)通過(guò)CNAS認(rèn)可和CMA認(rèn)證，資質(zhì)檢測(cè)能力150余項(xiàng)，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)107項(xiàng)。累計(jì)承擔(dān)、省級(jí)及企業(yè)委托等科研項(xiàng)目近500項(xiàng)，獲授權(quán)專(zhuān)利近300件，發(fā)表SCI、EI等高水平科技論文近1000篇，獲省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)20余項(xiàng)，參與備案實(shí)施國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)50余項(xiàng)。先后建設(shè)了新能源電池、汽車(chē)用聚合物材料、特種分離膜、化學(xué)微發(fā)泡等6個(gè)中試驗(yàn)證平臺(tái)和30余條中試生產(chǎn)線，2025年新建“固態(tài)電池及關(guān)鍵材料中試平臺(tái)”和“貴州省固態(tài)電池關(guān)鍵材料及器件全省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”。全院現(xiàn)有在編人員88名，其中，博士研究生17名、碩士研究生54名，高度重視人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擁有享受?chē)?guó)務(wù)院津貼專(zhuān)家、享受省政府津貼專(zhuān)家、管理期內(nèi)的省委聯(lián)系專(zhuān)家、省高層次人才培養(yǎng)支持工程青年拔尖人才培養(yǎng)對(duì)象、省青年科技人才、省創(chuàng)新型人才“百”“千”層次培養(yǎng)對(duì)象、“西部之光”“甲秀之光”訪問(wèn)學(xué)者、省磷系功能助劑開(kāi)發(fā)與應(yīng)用等一批創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)。

二、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，2026年擬引進(jìn)高層次人才5名，具體引才崗位及要求見(jiàn)《貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2026年引進(jìn)高層次人才崗位需求表》（附件1）。省材料院可根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

崗位信息表中明確為2026年度高校畢業(yè)生的，是指畢業(yè)時(shí)間為2026年1月1日至12月31日的博士研究生，并面向2024年、2025年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開(kāi)放，且不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

四、引才條件

（一）引進(jìn)人才須具備下列基本條件：

擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位原則上年齡不超過(guò)45周歲，特別者具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或經(jīng)院黨委認(rèn)定確屬高、精、尖、缺相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，根據(jù)需要年齡可適當(dāng)放寬，原則上不超過(guò)50周歲（年齡計(jì)算截止日期為2026年12月31日）。

符合《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)”）附件《高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目實(shí)施方案》規(guī)定的人才，采取“一人一策”直接考察的方式引進(jìn)。

報(bào)名人員須于考察環(huán)節(jié)前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他證書(shū)等。

符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。凡通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

（二）有以下情形的人員不得報(bào)名：

不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生；

現(xiàn)役軍人；

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

被開(kāi)除公職的人員；

曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員；

截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的；

有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、引才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省科學(xué)技術(shù)廳（主管單位）官網(wǎng)（https://kjt.guizhou.gov.cn）發(fā)布引進(jìn)公告。公告于2026年全年有效（截至2026年12月31日）。

（二）報(bào)名時(shí)間及要求

公告發(fā)布之日起至全年接受報(bào)名，報(bào)名采取郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。須提交的報(bào)名材料：

《貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）。

本人有效《居民身份證》彩色雙面掃描件。

本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，無(wú)法提供的，取消聘用資格。

職稱(chēng)（職業(yè)）資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等與應(yīng)聘崗位資格條件相符、可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料。

在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件3）。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。

畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科但實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)以及國(guó)（境）外相近專(zhuān)業(yè)，但研究方向與需求專(zhuān)業(yè)相一致的，應(yīng)聘人員須提供能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心及SCI期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果等）作為佐證資料，同時(shí)提交《符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書(shū)》（附件4）。省材料院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件5）。

應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》和其他報(bào)名材料（所有其他材料掃描為一個(gè)PDF）打包后，發(fā)送至電子郵箱1191117410@qq.com，郵件主題請(qǐng)參照如下格式編寫(xiě)：“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名+博士+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)”。未按照要求提供相關(guān)材料的報(bào)名信息視為無(wú)效。招聘崗位需求人數(shù)招滿(mǎn)后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

（1）應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致（畢業(yè)證與學(xué)位證同樣對(duì)應(yīng)一致），如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位專(zhuān)業(yè)，須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等材料。

（3）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫(xiě)，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格審核

資格審查由省材料院根據(jù)引才條件及崗位要求組織實(shí)施。嚴(yán)格按照引才公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)審查不合格的，說(shuō)明理由。資格審核咨詢(xún)電話：省材料院人力資源部0851-88573899。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀公告中的引才條件及崗位要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評(píng)審

按照“成熟一批，考核一批”原則，、分批對(duì)通過(guò)資格審核人員采用“線上初評(píng)+線下考核”評(píng)審方式，嚴(yán)格按照《貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2026年引進(jìn)高層次人才評(píng)審工作方案》執(zhí)行。評(píng)審由省材料院組織實(shí)施，各批次考核名單、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等事宜在省材料院微信公眾號(hào)（貴州先進(jìn)材料）公布。

線下考核主要考察應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與能力，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于80分的或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在省材料院微信公眾號(hào)（貴州先進(jìn)材料）另行公布。

（六）政審考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)省材料院院黨委會(huì)研究同意后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

現(xiàn)役軍人。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

被開(kāi)除公職的人員。

曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員。

截至考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員。

人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）擬聘人員公示

經(jīng)引才評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)省材料院院黨委會(huì)研究同意后，確定為擬聘用人員，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)廳備案，并同時(shí)在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州省科學(xué)技術(shù)廳（主管單位）官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到省材料院報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次引才工作在省材料院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，并成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）省材料院院紀(jì)委全程參與人博會(huì)引才工作，加強(qiáng)對(duì)引才工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）引才有關(guān)政策咨詢(xún)電話： 0851-88573899（省材料院人力資源部 王老師）。監(jiān)督電話：0851-88573875（院紀(jì)委書(shū)記）。聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00至17:00。

（四）所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)省材料院微信公眾號(hào)（貴州先進(jìn)材料）、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州省科學(xué)技術(shù)廳官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

（五）在引才評(píng)審后的引才環(huán)節(jié)中（體檢、考察、擬聘用公示等）出現(xiàn)空缺崗位的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

七、其他

本引才工作方案由省材料院負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由省材料院報(bào)省科技廳商省人力資源社會(huì)廳研究確定。

附件1. 貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2026年引進(jìn)高層次人才崗位需求表.xlsx

原標(biāo)題:貴州省材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才工作方案

文章來(lái)源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260420_90023118.html

（責(zé)任編輯：李明）