一、應聘人員條件

(一)應聘者應具備以下條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

具有良好的職業(yè)道德，熱愛高等教育事業(yè)，學風端正，治學嚴謹，為人師表，無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄;

具備博士研究生學歷和博士學位，年齡原則上在 40 周歲以下，具有高級職稱的人員可放寬到 50 周歲;校領導、學術帶頭人、領軍人才等，學術成果和學術影響力突出者可再適當放寬年齡限制;

具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求;具有正常履行職責的身體和心理條件。

(二)有下列情形之一者不能應聘

存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員;

在各類公開招聘中被認定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的;正在接受司法調查尚未作出結論的;

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員;存在學術不端行為的人員。

二、點擊查看》》》引進崗位

三、各類人才崗位要求

校領導

擔任過民辦本科或高職院校校級領導干部(或教育相應職務)，熟悉民辦高校管理，具有 5 年以上民辦高校工作經歷，具有較突出的工作業(yè)績;熟悉民辦高等教育法律法規(guī)和相關市場、行業(yè)情況，具備較強的資源整合能力、市場拓展能力和團隊管理能力。

學術帶頭人 / 領軍人才

在某一學科領域具有較高學術造詣，在國內有顯著學術影響，能帶領和促進學校相關學科專業(yè)領域趕超國內先進水平，已經具有一支成熟的科學研究團隊;獲評市級以上高層次人才項目或具有副高以上職稱，主持過省部級以上項目，近五年內有重要學術成果;主持過項目，科研成績特別突出的博士、博士后。

學術核心骨干

學術水平在省 / 市內具有較大的影響力，已取得同行專家公認的重要學術成就，能較快學校相關學科領域的研究達到省內先進水平，具有組建和培養(yǎng)一支研究團隊的能力;主持過省部級項目，在國內外核心刊物上發(fā)表過論文。

專任教師

具有海內外高水平大學或研究機構博士學位，專業(yè)符合要求，有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴┦俊?/p>

四、引進政策

(一)專任教師

根據《天津天獅學院薪酬管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行;

完成學?？蒲袠I(yè)績的，按照學校科研獎勵辦法獲得科研成果獎勵;

根據學校政策，享受年終績效獎金;根據綜合考察評價結果，可額外提供每年 2-10 萬的培育經費。

(二)高層次人才

柔性引進高層次人才可經協(xié)商與學校簽訂非全日制勞動合同或勞務合同。柔性引進的高層次人才，主要以成果和對學校的貢獻為導向，根據不同情況確定報酬，按 “一人一策” 原則協(xié)商確定，待遇支付方式主要有以下三種：

根據引進人才的特長，雙方商定期聘期內應完成的工作任務和工作報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據考核結果結算發(fā)放剩余報酬;

對于按實際到校工作時間和成果確定勞務酬金的高層次人才，雙方商定每年(或每月)到校工作時長，聘期內應完成的工作任務，參照全職引進人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預付部分酬金，最后根據考核結果結算發(fā)放剩余報酬;

柔性引進團隊助力學?？蒲泄ぷ?，由雙方約定團隊的具體工作任務和學校需提供的科研平臺，并根據團隊申報的各級各類項目，按科研經費管理辦法支付科研工作人員勞務酬金，學校不單獨支付個人報酬。

五、其他福利待遇

學校提供全面的福利體系，涵蓋五險一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補貼、年度體檢等;

學校有獨立職稱評審權，符合條件者可優(yōu)先參加學校高級職稱評審;

可申請高層次人才單人單間工作室。

六、聯(lián)系方式

郵箱：hr@tianshi.edu.cn

電話：022-82136502

學校網址：https://www.tianshi.edu.cn/

地址：天津市武清開發(fā)區(qū)翠亨路 128 號

投遞方式：點擊查看》》》二維碼投遞簡歷

原標題:校園招聘 | 天津天獅學院博士及高層次人才引進

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/xQkEH10cqSh4PjI8RW8JXQ

（責任編輯：李明）