2026天津天獅學院博士及高層次人才招聘公告
一、應聘人員條件
(一)應聘者應具備以下條件
具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
具有良好的職業(yè)道德,熱愛高等教育事業(yè),學風端正,治學嚴謹,為人師表,無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄;
具備博士研究生學歷和博士學位,年齡原則上在 40 周歲以下,具有高級職稱的人員可放寬到 50 周歲;校領導、學術帶頭人、領軍人才等,學術成果和學術影響力突出者可再適當放寬年齡限制;
具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求;具有正常履行職責的身體和心理條件。
(二)有下列情形之一者不能應聘
存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員;
在各類公開招聘中被認定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的;正在接受司法調查尚未作出結論的;
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員;存在學術不端行為的人員。
三、各類人才崗位要求
校領導
擔任過民辦本科或高職院校校級領導干部(或教育相應職務),熟悉民辦高校管理,具有 5 年以上民辦高校工作經歷,具有較突出的工作業(yè)績;熟悉民辦高等教育法律法規(guī)和相關市場、行業(yè)情況,具備較強的資源整合能力、市場拓展能力和團隊管理能力。
學術帶頭人 / 領軍人才
在某一學科領域具有較高學術造詣,在國內有顯著學術影響,能帶領和促進學校相關學科專業(yè)領域趕超國內先進水平,已經具有一支成熟的科學研究團隊;獲評市級以上高層次人才項目或具有副高以上職稱,主持過省部級以上項目,近五年內有重要學術成果;主持過項目,科研成績特別突出的博士、博士后。
學術核心骨干
學術水平在省 / 市內具有較大的影響力,已取得同行專家公認的重要學術成就,能較快學校相關學科領域的研究達到省內先進水平,具有組建和培養(yǎng)一支研究團隊的能力;主持過省部級項目,在國內外核心刊物上發(fā)表過論文。
專任教師
具有海內外高水平大學或研究機構博士學位,專業(yè)符合要求,有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴┦俊?/p>
四、引進政策
(一)專任教師
根據《天津天獅學院薪酬管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行;
完成學??蒲袠I(yè)績的,按照學校科研獎勵辦法獲得科研成果獎勵;
根據學校政策,享受年終績效獎金;根據綜合考察評價結果,可額外提供每年 2-10 萬的培育經費。
(二)高層次人才
柔性引進高層次人才可經協(xié)商與學校簽訂非全日制勞動合同或勞務合同。柔性引進的高層次人才,主要以成果和對學校的貢獻為導向,根據不同情況確定報酬,按 “一人一策” 原則協(xié)商確定,待遇支付方式主要有以下三種:
根據引進人才的特長,雙方商定期聘期內應完成的工作任務和工作報酬,按月或按年分批預付部分酬金,最后根據考核結果結算發(fā)放剩余報酬;
對于按實際到校工作時間和成果確定勞務酬金的高層次人才,雙方商定每年(或每月)到校工作時長,聘期內應完成的工作任務,參照全職引進人才類別層次確定報酬,按月或按年分批預付部分酬金,最后根據考核結果結算發(fā)放剩余報酬;
柔性引進團隊助力學??蒲泄ぷ?,由雙方約定團隊的具體工作任務和學校需提供的科研平臺,并根據團隊申報的各級各類項目,按科研經費管理辦法支付科研工作人員勞務酬金,學校不單獨支付個人報酬。
五、其他福利待遇
學校提供全面的福利體系,涵蓋五險一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補貼、年度體檢等;
學校有獨立職稱評審權,符合條件者可優(yōu)先參加學校高級職稱評審;
可申請高層次人才單人單間工作室。
六、聯(lián)系方式
郵箱:hr@tianshi.edu.cn
電話:022-82136502
學校網址:https://www.tianshi.edu.cn/
地址:天津市武清開發(fā)區(qū)翠亨路 128 號
投遞方式:點擊查看》》》二維碼投遞簡歷
原標題:校園招聘 | 天津天獅學院博士及高層次人才引進
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/xQkEH10cqSh4PjI8RW8JXQ
(責任編輯:李明)
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