(二)面試

1、進入面試人選確定：筆試成績合格分數(shù)線為60分，在合格分數(shù)線以上按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。若達不到上述比例要求，則取消該招聘崗位。

2、資格復審：面試前，進入面試的人員需持相關材料在指定地點進行資格復審，重點審查考生報名條件所需材料的原件，確定其真實性。對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。

3、考試方式、內容：采取現(xiàn)場問答的方式，重點考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)技能知識，語言表達、應變能力等。

4、考試時間、地點：另行通知。

(三)參加考試時注意事項：考生請攜帶準考證、本人身份證原件在考試開始前15分鐘內到達考場，正式考試開始后15分鐘內未到達者視為放棄?？紙黾o律詳見準考證。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，合格分數(shù)線為60分，占考試綜合成績的50%;筆試成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(四)若應聘人員考試綜合成績均低于60分，本崗位當年不予招聘。

(五)經公示無異議，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線以上由高至低排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加考核、體檢人選1∶1的比例，確定參加考核和體檢人選。綜合成績相同的情況取筆試成績高的考生進入考核、體檢環(huán)節(jié)。

七、考核、體檢

(一)考核及體檢由昆明市規(guī)劃編制與信息中心組織實施?？己藘热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績和學習情況等，考核不合格者不能確定為擬聘人員。

考核合格的考生由昆明市規(guī)劃編制與信息中心安排到縣級以上指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。

(二)在考核或體檢中不合格的人員，由昆明市規(guī)劃編制與信息中心取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2、公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由昆明市規(guī)劃編制與信息中心負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

昆明市規(guī)劃局組織人事處：(0871)63189961

昆明市規(guī)劃局紀檢監(jiān)察室：(0871)63175666

昆明市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處：(0871)63192326

原標題：昆明市規(guī)劃編制與信息中心二○一五年公開招聘工作人員簡章

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昆明市規(guī)劃編制與信息中心招聘計劃表.doc

昆明市規(guī)劃編制與信息中心

2015年5月18日

（責任編輯：李明）