為補充我縣事業(yè)單位部分緊缺專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣人民政府研究，報州人力資源和社會局批準(zhǔn)，擬面向省內(nèi)、外普通高等院校普通招生計劃畢業(yè)生中公開招聘部分緊缺專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下。

一、招聘對象

2016年(衛(wèi)生系統(tǒng)崗位放寬到2014年以來)省內(nèi)、外普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷普通招生計劃畢業(yè)生，符合崗位條件的人員。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)招聘人數(shù)及崗位：本次招聘人數(shù)共77人。具體崗位請登錄文山人社網(wǎng)(www.ynws.gov.cn)、廣南政務(wù)網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)查看《2016年廣南縣事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。

(二)招聘基本條件：

1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。

2.具有良好的道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具有符合職位要求的文化程度和專業(yè)條件要求。

5.具備擬報考職位所需的其它條件，戶籍不限。

(三)不符合報名條件的情形

1.2016年7月前未能如期取得畢業(yè)資格和崗位要求相關(guān)證件的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案調(diào)查的人員。

3.曾被開除公職的人員。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報考的其他情形。

三、招聘方式

由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織招聘小組到相關(guān)普通高等院校進行現(xiàn)場招聘，采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考試的方式進行，不受開考比例限制。

四、招聘程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試的方式進行(教育系統(tǒng)部分崗位采取筆試和面試的方式進行)。在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人主管部門具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，人力資源和社會局指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，具體招聘程序如下：

(一)招聘時限及報名辦法

1.招聘時限。2016年2月1日至2016年5月31日(研究生不受招聘時限限制)，具體招聘時間由各用人主管部門根據(jù)各類人才供需洽談會自行確定。詳情可電話咨詢各用人主管部門。

2.報名辦法。采取現(xiàn)場報名的方式(招聘會前可通過傳真或者電話報名)。由各用人單位主管部門在規(guī)定時間內(nèi)組織招聘小組到省內(nèi)外各普通高等院校參加各類人才供需洽談會，進行現(xiàn)場報名及資格初審。

應(yīng)聘人員報名時需提供以下材料：報名表、本人身份證(原件及復(fù)印件)、就業(yè)推薦表及崗位要求的其他證件的原件;近期免冠小1寸白底彩色照片2張;非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

(二)考試

1.考試方法。采取面試的方式進行，面試總分為100分(教育系統(tǒng)需筆試的崗位，筆試結(jié)束后按照崗位計劃數(shù)和面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員，筆試、面試總分各為100分，筆試主要測試崗位相關(guān)的專業(yè)知識);面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，當(dāng)場公布面試成績，面試設(shè)置合格成績分數(shù)線，達到面試總成績60分及以上方能進入下一招聘程序。

考試綜合成績計算：面試崗位的綜合成績=面試成績;筆試和面試崗位的綜合成績=筆試成績X50%+面試成績X50%。

2.具體考試時間、地點另行通知。

3.擬聘用人員的確定。從各崗位考試合格成績?nèi)藛T中按綜合成績從高到低依次確定進入下一招聘程序人選?？荚嚲C合成績并列，無法確定人選的，按照縣內(nèi)生源、州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序依次確定。被確定為擬聘人選及時與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(三)資格審核和體檢

資格審核和體檢由招聘單位主管部門會同人社部門組織進行，具體時間、地點另行通知。

1.資格審核。擬聘人員需在規(guī)定的時間內(nèi)持畢業(yè)證、身份證或戶口冊、就業(yè)報到登記證、學(xué)籍檔案及崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件到縣人力資源和社會局進行資格審核。合格的，進入下一招聘程序;不合格的，取消擬聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）