(二)考試。

1.考試以直接面試方式進行。符合條件的報名者均進入面試范圍，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達比例須報市人社局批準后方能面試。

2.面試采用結構化面試試題。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配及舉止儀表和專業(yè)技能等。

3.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。

4.面試時間、地點和有關要求由招聘單位主管部門另行通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘者須攜帶身份證原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責任由應聘者自負。

(三)考核

根據(jù)考試結果擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定考核人選?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質，遵紀守法意識，道德品質修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該職位按前述名次排序依次遞補。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其聘用資格：

1.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

2.報名時提供虛假證明和材料的。

(四)體檢

考核工作結束后，根據(jù)考核結果(合格以上)擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和應聘者對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，依次遞補。

(五)公示

在考核、體檢結果都合格的人員中，擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議后，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

(六)聘用

1.經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)。

2.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

3.通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織紀律

招聘工作要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，招聘工作順利進行。

原標題：藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級職稱專業(yè)技術人員公告

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2016年藤縣新聞中心直接面試招聘中級職稱專業(yè)技術人員計劃表

藤縣人力資源和社會局

2016年4月6日

（責任編輯：李明）